【332】案例分析：下属越级汇报，你怎么办？
最近又上项目，好忙，都快赶上996（科普下，早9点晚9点一周上6天）的工作节奏了。看书思考都少了许多。
感受就是，如果有选择，还是不要选择一份占据全部生活的工作，因为工作占住了全部的时间，回来之后很晚了，真的已经疲劳到脑袋没有力气再去做任何其他事情了，其他事情也就会处于荒芜的状态。尤其当你想做一些自己的事情的情况下。
所幸虽然我最近处于这种状态，但好在不是熬时间的加班，挺好的一个工 [阅读全文]
【259】在职场中谈情分？别天真了！
所以更理想的情况，是靠制度完成。
有合理的绩效评估制度作为结果导向的保障，也有良好的反馈激励薪酬制度留住人，让员工能够安心地干着会被认可的活儿，不断地在对方可能会有这样念头的时候丢出一个对方想要的胡萝卜。
【255】想知道你跳槽薪资是怎么定的吗？
其实这么想想还挺有危机感的。但是转念一想，欣慰的是，好歹还是有一些事情我们可以尽力做好去影响结局的，哪怕只是一点点。
【215】我是如何当上manager的？
这就是整个过程，没有想象中的难，没有想象中的遥远，也没有办公室政治，一切充满了戏剧性，细细回想其中的每一个细节，却好像结果已经写好了，在预料之中，只等着其中每块拼图填充好。
【190】带着solution找老板
工作中当然是要请示的，但是度很难把握好：请示少了，有的结果可能难以达成，请示太多，显得又没有动脑一样。其实什么样的情形需要请示，以及怎么请示，都是有技巧的。
