你的领导说过什么让你至今难以忘怀的话?

Stacy | 上下级关系 | 2020-02-01
这是知乎上的一个问题,我看到这个问题有一肚子话想说。我挺幸运的,工作到现在遇到了不少好领导。回答这个问题时,我脑海里一一回想了一遍,把他们的只言片语分享给大家。他们的这些话,多少都影响到了我之后的工作习惯、看待问题的方式,以及带人时候的风格。 希望大家当主管、当经理时,也能够对团队的小伙伴多关心,因为不知道你的哪一句话,也许他们就能默默记在心里好久,能影响他们好 [阅读全文]
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1个案例告诉你怎样向上管理?

Stacy | 上下级关系 | 2020-02-01
部门有个同事D是和其他部门合作的协调人,有次新项目新增出来的一部分工作,需要找合作的这个部门合作。 因为我是这个新项目的负责人,所以D和合作部门沟通之后,和我打了个招呼,说这部分工作合作部门那边觉得做不了,他们说需要加人。D说过几天正好和大老板有一个会,打算到时候和大老板说加人的事情。 嗯,这种情况似乎职场中很常见,听上去没什么问题 [阅读全文]
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谁不曾diss过老板

Stacy | 上下级关系 | 2020-02-01
有朋友和我抱怨她的老板,应对其他部门的需求时候,不会拒绝,但实际做的时候又希望团队和其他部门沟通这些事情不去做。总这样做,团队的人就有点不太高兴。 恐怕没有人会觉得自己的老板没有槽点。老板不会拒绝的,活多,下属每天过着加班的日子怨气很大;老板情商高会推活的,又会有人觉得没有成长混吃等死选择离开。 有人可能会问,难道老板自己不知道自己的缺点吗 [阅读全文]
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“我缺一个老板”“不,你缺的是学会承担风险”

Stacy | 上下级关系 | 2020-02-01
米粒同学有阵子有点抓狂,她的老板离职了 ,所以她暂时接了她老板做的一些事情,但也不知道什么时候能补上。工作量短时间内激增不说,心理压力也很大。 她跑来找我倾诉,我给她出主意,你不是还有实习生吗?可以让实习生帮你再分担一点工作呀。 她摇摇头,觉得事情多点也没什么,苦点累点,但一些事情自己不知道该怎么做决策,还怕万一这么多事儿错过什么,漏掉什么 [阅读全文]
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和强势老板沟通的5大法则

Stacy | 上下级关系 | 2020-02-01
最近接连好几个读者咨询都是问和老板如何相处的。 具体案例就不细说了,了解了一些细节之后,我发现他们的老板都属于强势的老板,有一些共同特征: 1. 能力强, 把工作看得比较重,自愿加班很多,这样的人会希望在工作中体现自己的价值。所以很努力,他们也把管着一些重要职责岗位。 2. 控制欲强,下属如果有一 [阅读全文]
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职场混得不好的,才时不时对实习生发飙吧

Stacy | 上下级关系 | 2020-01-31
有个小朋友约我时间请教一件让她很困惑的事情:作为实习生,应该要怎样和正式员工相处? 我纳闷她为什么会问这个。她和我说了室友的经历。 室友小白在一家知名互联网公司做实习生。面试时,小白问面试官,也就是未来的主管,是否有留用、转正成为正式员工的机会?主管说有,所以小白选择了这份实习。 为了能有机会留任,小白 [阅读全文]
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我的历任老板DISC类型

Stacy | 上下级关系 | 2020-01-31
这两年DISC的测试很流行,也有不少这方面的培训。我前几年接触觉得还挺有趣的,后来又回炉参加了一次培训。 在《能力变现》这本书中我也专门写了一篇关于DISC在职场中的运用,可以帮你识别老板和同事的行事风格,更好地和他们沟通。 广告 能力变现:如何把能力有效地转为财富 [阅读全文]
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你老板真的像看上去那么闲吗?

Stacy | 上下级关系 | 2020-01-31
01 老板每天究竟在忙什么? 之前有一些读者和我咨(吐)询(槽)和老板如何相处时,偶尔会出现这样的开场白: 读者A:一天到晚看不到人,不知道Ta每天在忙些啥,感觉好像挺闲的,没干什么实际的事。 读者B:我老板一天到晚都在各种开会,但活儿还不是都分给我们干。Ta也不帮我们分担点儿, [阅读全文]
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就是这点,让老板觉得你沟通能力不够好

Stacy | 上下级关系 | 2018-11-04
01 前段时间有位读者约我咨询,觉得自己不知道该如何和老板相处,想要改变这种状态。我挺欣赏这种想法的,发现问题能够主动寻求改变,而不是单纯抱怨或是指望对方有所改变,很成熟。 我让读者举了一些例子,来试图确认问题出现在哪里。其中一个例子是这样的,为了便于理解称呼这位读者为M吧。 有一天其他部门合作伙伴和M核对一些材料,提出了一个问题,M不太确定,于是问了老板这个问题。老板回答了 [阅读全文]

技能 | 和高层老板汇报沟通要注意什么?

Stacy | 上下级关系 | 2017-10-22

What got you here won't get you there. 


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