【258】答应我,下次在电梯间见到老板,不要躲,不要跑好嘛?

作者:Stacy 分类: 上下级关系 发布于:2016-7-3 21:27 ė2568次浏览 60条评论

虽然日常工作做得还算不错,也坚持写了两年职场的文章分享一些职场经验和技巧,有时候也会被别人认为“很精明”,但实际上,我在职场中有一点总归是放不开的,就是:和老板并不会很亲近。


甚至有很多时候,我都会避开和老板有机会接触的时刻,比如看到老板坐电梯可能我会磨蹭一下等下一趟,一起出去team building很少和老板坐一辆车,电梯里遇到别的部门的老板,因为觉得对方可能不认识自己,就不会贸然打招呼……


其实这种心态还挺小白的,虽然知道这样并不成熟,也想着能够像有些人一样很自然落落大方就能和老板打成一片,但还是自我麻痹,觉得也还好吧,没那么多影响。


很多事情迟迟不愿意改变,认为保持现状就挺好,或者自我安慰说自己本身就不是这样子的人,给自己找了无数条理由让自己心安理得。


直到有次偶然听到了一个别的部门大老板分享的经历,才发觉我之前还是让自己过得太舒服了。


那次讨论中,大Boss(以下简称B吧)提到,自己早早就和下属说过自己提拔人的标准:业务绩效,公司文化方面360度评价,以及个人影响力和曝光。前两者都好说,比较明确,第三点其实还挺模糊的,因为相对会有点主观,抓不住挠不着的感觉。


于是就有人问了,那怎么样提高自己的影响力和曝光呢?


B先是提到了两点大家都知道,也都在做的方面:


1. 多去参加一些跨部门的项目。当然有些可能一开始都是一些杂活儿,可能很多人不愿意去做,但是到真正有项目的时候,优先考虑的就是这些已经有了前期一定基础的人作为人选。


2. 多参加一些公司的培训。其实培训不只是业务培训,更是一个结交不同职能部门的机会,哪怕只是在培训上说过几句话,下次不知道在什么时候也许就有合作,一面之缘比完全陌生在合作的时候状态可能都不会一样,也许回你的邮件更快一些,处理你的事儿都会更积极一些。


这两条其实我很早就写过了(点击查看【178】升职的隐性条件-如何增加Visibility?),都是老生常谈,没什么特别的,但接下来说的第三条以前完全没意识到。


其实这一条很日常,也很微妙,看上去很随意,但也是一个人影响力的体现。B说:


“我们大部门里有个同事,工作非常认真负责,有几次我挺晚走的时候路过他的座位发现他都还在忙碌,但我们从来没打过招呼。有次在部门讨论升职的会议上,有这个同事的材料,我听说过这个人的名字,但对不上号,以为不认识,所以就没有发表意见,那名同事得到的反馈不多,所以那次升职失败了。


后来我听别人说,那谁升职失败了,我才知道原来是我以前看到经常加班的那名同事。其实想一想,如果哪次我晚走的时候,他可能就和我寒暄一下打个招呼,说你也这么晚才走啊,我们就认识了。那在升职讨论的会议上,我起码能够帮他多说一句,这个人还挺认真负责的。也许结果就会不一样。”


后来B总结,影响不见得是只做一些惊天动地的大项目,才会有机会彰显的。真正有影响力的人,什么时候都会善用自己的气场改变一些小事。


与此相反的是另外一个同事,他在电梯里遇到B的时候,直接打招呼:


“您好,我是您这个部门产品组做设计作的,我叫张三。

然后B也就接过话茬,你们最近忙吗?下一次再见到这个员工的时候,起码也有印象了。


这个故事听到后想了很久,这是我第一次跳出自己内心的小世界,从这个角度去看这件事情。有时候真的很难说是完全靠做事情做得好让别人记住,毕竟大家都是人,见面三分熟,认识和陌生的心理感受,人与人的关系在什么场合都是很微妙的。


不必让自己性格改变太多去迎合所有人,让自己心里过于不舒服,但也没有必要完全随心所欲,让自己过于心安理得。了解制约自己的瓶颈是什么,试着去推动一点界限,也许就那么一点点,事情的结果就会大不同。


这可能就是职场中的蝴蝶效应。


答应我,下次在电梯间见到老板,不要躲,不要跑,上前大大方方地打个招呼好吗?

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评论

  1. Elon王天文 2016-07-03 22:30 回复

    职场升职秘诀之一:多接近领导,当然,多做事,把事做好也很重要,但至少,先要让领导对你有印象。

    提点小意见:排版还可以更好点。

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