周末，一个行业内的群里难得聊起来面试某家公司的经历，我默默围观了一下，竟然发现某行业的知名大公司，在面试方面的体验竟然如此糟糕，令人瞠目结舌。 这些体验如果按照我过去的经历排序，应该是会负分吧。 同时心里也一阵凄凉，这些知名公司尚且如此，整个就业环境恐怕都不是很乐观。 我曾经写过文章，教大家如何在面试时候就辨别这是不是一家靠谱 [阅读全文]

所以更理想的情况，是靠制度完成。

有合理的绩效评估制度作为结果导向的保障，也有良好的反馈激励薪酬制度留住人，让员工能够安心地干着会被认可的活儿，不断地在对方可能会有这样念头的时候丢出一个对方想要的胡萝卜。

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其实这么想想还挺有危机感的。但是转念一想，欣慰的是，好歹还是有一些事情我们可以尽力做好去影响结局的，哪怕只是一点点。

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虽然A一直认为眼光要长远，不要仅看眼前的一点差别，但是C的这种谈薪酬的姿态也是让我大跌眼镜。如果你都开不了口，自己都怀疑自己值多少，要怎么说服别人开目标的价？

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