如果面试官和你这样谈offer,不要轻易选择这家公司

Stacy | 沟通 | 2018-08-25
周末,一个行业内的群里难得聊起来面试某家公司的经历,我默默围观了一下,竟然发现某行业的知名大公司,在面试方面的体验竟然如此糟糕,令人瞠目结舌。 这些体验如果按照我过去的经历排序,应该是会负分吧。 同时心里也一阵凄凉,这些知名公司尚且如此,整个就业环境恐怕都不是很乐观。 我曾经写过文章,教大家如何在面试时候就辨别这是不是一家靠谱 [阅读全文]
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【259】在职场中谈情分?别天真了!

Stacy | 上下级关系 | 2016-07-06

所以更理想的情况,是靠制度完成。

有合理的绩效评估制度作为结果导向的保障,也有良好的反馈激励薪酬制度留住人,让员工能够安心地干着会被认可的活儿,不断地在对方可能会有这样念头的时候丢出一个对方想要的胡萝卜。

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【255】想知道你跳槽薪资是怎么定的吗?

Stacy | 上下级关系 | 2016-06-29
其实这么想想还挺有危机感的。但是转念一想,欣慰的是,好歹还是有一些事情我们可以尽力做好去影响结局的,哪怕只是一点点。

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ė1362次浏览 60条评论 0 跳槽 管理 薪酬 经理 manager

【204】你得相信自己值这个价

Stacy | 工作技能 | 2016-01-07
虽然A一直认为眼光要长远,不要仅看眼前的一点差别,但是C的这种谈薪酬的姿态也是让我大跌眼镜。如果你都开不了口,自己都怀疑自己值多少,要怎么说服别人开目标的价?

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