绩效评估,除了决定给你涨多少薪水,还有啥?

Stacy | 管理 | 2018-08-25
Stacy按: 有不少公司的薪酬调整应该是在年前年后这段时间做的,以前写过如何和老板谈加薪,在《光速成长》这本书里有,今天聊聊绩效评估除了讨论你的薪资涨幅,还包括什么吧~ 1 晚上加班的时候,一个有段时间没见的好友在微信上问我: 我需要跟老板提涨薪的事情了,以我 [阅读全文]
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【309】年底必备-加薪的一百种谈法

Stacy | 工作技能 | 2016-11-27
当我们谈论加薪的时候,我们谈的是什么?

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【259】在职场中谈情分?别天真了!

Stacy | 上下级关系 | 2016-07-06

所以更理想的情况,是靠制度完成。

有合理的绩效评估制度作为结果导向的保障,也有良好的反馈激励薪酬制度留住人,让员工能够安心地干着会被认可的活儿,不断地在对方可能会有这样念头的时候丢出一个对方想要的胡萝卜。

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【209】试试这招,老板“跟着你”做工作计划

Stacy | 工作技能 | 2016-01-24
年末年初总归是最忙的时候,要忙着总结过去一年的工作,做绩效评估,又要制定新的一年工作计划。尤其是新的一年工作计划,往往要改好几版,和老板反复开会沟通完,最终定下来有可能和之前的版本出入很大,面目全非。

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【208】竞争得不到机会而有负面情绪怎么办?

Stacy | 自我提升 | 2016-01-17
你需要的是一些hard truth:这些负面的情绪,是源于对自己的不满或失望。

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【204】你得相信自己值这个价

Stacy | 工作技能 | 2016-01-07
虽然A一直认为眼光要长远,不要仅看眼前的一点差别,但是C的这种谈薪酬的姿态也是让我大跌眼镜。如果你都开不了口,自己都怀疑自己值多少,要怎么说服别人开目标的价?

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【85】如何制定绩效目标?

Stacy | 工作技能 | 2014-12-12
在外企中,我们经常听到“绩效目标”这个词语,它一般指的是员工自己,或是其老板制定出来,用于指导员工在一定时间段中工作方向和目标的文档,在这个时间段结束后,老板就可以根据这份文档来衡量员工的工作成果。那这个绩效目标,要怎样制定呢?

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【78】外企有哪些高压线?

Stacy | 自我提升 | 2014-11-30

在小A刚刚进入公司参加培训的时候,hr就非常严肃地告诫过大家,在外企,有一些“高压线”,是绝对不能触碰的,否则处分、开除都是有可能的。那么外企,通常有哪些事情、行为是属于“高压线”的范畴呢?

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