【78】外企有哪些高压线?

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2014-11-30 23:59 ė2302次浏览 60条评论

在小A刚刚进入公司参加培训的时候,hr就非常严肃地告诫过大家,在外企,有一些“高压线”,是绝对不能触碰的,否则处分、开除都是有可能的。那么外企,通常有哪些事情、行为是属于“高压线”的范畴呢?


1. 工资、绩效

基本上所有的外企,都会在入职培训的时候着重强调这一点:不要和别人(主要是说的同事)谈论自己的工资、绩效。

为什么会有这样的高压线存在呢?这来源于人的心理——所有的“不幸福”都来源于互相攀比。

比如同组的两个人,由于工作能力、机遇之类的各方面原因,总会造成待遇上的差别,如果他们互相知道了对方的工资、绩效,肯定就会拿来和自己做对比。


待遇差的人,会觉得自己的努力没有受到认可,或者是对方比较受老板喜欢,所以给了容易出成绩的项目去做等等,才会拿到更好的待遇,自然会觉得心理不平衡。


而对于待遇好的人而言,心里可能会相对“爽”一点儿,但是也可能会有其他不该有的想法,比如,“其他的某某是不是拿得比我还多;我每天都多加班两个小时,年底才多拿了一万块钱;他拿得比我少会不会对我有意见,平时要是工作里给我使绊子怎么办……”


所以说,工资、绩效之间的互相攀比,会给企业带来更多不可控的风险,因此基本上所有外企,都会把这一点当成是“高压线”。


2. 弄虚作假,泄密等损害公司利益的事情

这个有很多种形式。比如说,虚假报销,或者是利用职务之便为自己谋求更多的利益,泄露员工资料、客户资料、吃回扣、挪用公款、内幕交易等等。


对任何一家公司而言,公司整体的利益肯定是第一优先的,因此,这种为了自身利益,而损害公司利益的行为,一旦被发现,基本都是从严处理的。


在现在这个互联网时代,“泄密”其实也是个很容易的事情,刚刚说的泄露客户资料,这个可能是“有意为之”,但是“无意为之”也会造成很严重的后果。比如说,在微博上发了一条公司战略方面的信息被竞争对手获得,可能会导致竞争对手的战略方向有针对性地进行调整,或是公司股价出现异常波动。这种“无意为之”的事情,对于我们而言,更是要在平时的一言一行中时刻防范。


3. 办公室恋情

这个并非每个公司都有规定,但是在许多公司,即使不限制公司内部人员恋爱,也会要求两者之间不存在直接或间接的上下级关系,或是有相同的汇报关系等。


比如说,财务性质的部门,如果通过做假账等不正当的手段去谋求利益,只是一个人的话还比较容易被发现,但是两个人配合的话,成功概率就会大大增加。


而对于其他部门,也会存在着信息泄露、管理成本增加等问题。因此为了规避这样一些风险,不少公司就会在这个方面去做一些限制。


小伙伴们有什么感想咩?欢迎分享哟!或者有其他职场问题,也可以给小A留言,大家一同来探讨:)


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