项目结束，我收到一封要“书面表扬”的邮件......
我在刚工作的时候看过一本书，叫作《第二份工作》，是一本职场小说。
也是这本书让我产生一种“要是以后也能出一本职场方面的书就好了”的想法，我挺喜欢这本书的，所以搬过几次家，处理了很多书之后这本书都还是保留着。
过了好几年我无意中看到一篇公众号文章，顺着文章追过去发现竟然是这本书的作者（书和公众号用的是不同的笔名），觉得很惊喜，还给她留 [阅读全文]
有一门职场必修课叫做“管理老板的预期”
有读者给我留言：如何管理工作时间呢？感觉工作效率低，一个以前没做过的是要思考好久也摸不着眉目，时间过去了，老板都急了，请教您，我该怎么改善呢？
乍看上去，这是一个关于时间管理的问题。但实际上，我分享一百条时间管理的技巧可能也解决不了问题。
因为问题的根本原因在于：这位读者不知道如何管理老板的预期。这种情况很常见，不只是刚入职场的小白，即 [阅读全文]
【248】便利贴、独行侠、控制狂
就是这段话，戳中了我，也戳中了一些后台留言的童鞋。我开始回想，以前的那些加班，哪些是真的有必要？
姑且先不论工作内容不熟悉、工作效率不高、创业公司上上下下都要忙这些因素，有一类加班，你总归是听着有点耳熟的。
【205】工作从来不是简单地群发邮件
如果你坚持做工作上的伸手党，做事不愿意花一些心思去做，不愿意麻烦，那很抱歉，就得面临着对方不愿意配合，永远都在entry level级别位置上的风险，没办法，谁让你不够体谅别人呢？别人当然也不会体谅你。
【202】推动项目进展之不走寻常路
这才是真实的职场。每一步都需要项目负责人施加影响力，努力推动。
你问，那除了以上不停地沟通、跟进，有没有一些更容易的方法？
其实是有的，虽然也存在不同程度的难度，且难以推广成普遍的方法论，所以标题才叫做不走寻常路嘛。
