小A在进入公司之前，参加过很多次面试，进入公司一段时间之后，也开始有机会以面试官的身份参与到实际的面试中去。通过这样两种角色的亲身参与，小A发现，面试中不断地强调自己有多热爱这个公司、这个职位、这个行业，总是说一些恨不能为公司抛头颅洒热血的豪言壮语，实在是不会受面试官认可。

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小A来公司已经有一段时间了，需要开始考虑职位晋升的问题了，在这个过程中，小A发现，在部门、甚至公司的“知名度”，或者更好的说法是“影响力”，对于自己能否晋升，确实会起着相当大的作用。

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小A的同事小C问小A一个数据，而获取这个数据的方法也没什么难的，是直接查看了告诉小C好呢？还是告诉小C怎样获取这个数？

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在跳槽这种事情上，小A还是偏向于保守的。小A身边不乏有一些同事跳槽，大致几类如下。

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谈判的书籍，往往会花大篇幅去讲你要理解对方的情感需求啦，附上若干个小故事，可是事后想一想，好像没有get什么通用的技能。工作之后，小A周围资历深厚谈判高手告诉小A，谈判要这样去谈。

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小A在职场中常常遇到一些牛人，这些牛人的共性在于思考问题的方式。举个栗子吧。

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小A的公司一年有不少的全薪年假，这是所谓的“员工福利”的一部分，可是小A刚到公司的时候一直不太敢请这假，这是怎么回事呢？

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小A的学妹们找实习找得焦头烂额，同时也有一肚子疑问，文科专业的同学毕业之后都去了哪里？看很多招聘的职位，都是限定专业的，或者XX专业优先，简历都不知道应不应该投，该往哪里投。

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又到暑假了，小A的学弟学妹们也陆续开始实习了。之前有学妹找小A帮忙内推，这两个学妹人长得美，学习成绩好，社团活动多，社会实践也丰富，可以说是每一方面都不差，但是简历方面还是存在很多基本的问题，小A觉得有必要单独拿出来讲一讲。

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小A的朋友小C最近到了年中performance review的时候了，通常review之后会调薪，小C想要和老板要求加薪，但是又不知道怎么开口。在职场中，加薪是个很敏感的话题，需要慎重对待。

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