【33】跳,还是不跳?

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2014-7-20 21:40 ė1565次浏览 60条评论

4月份复旦大学社科数据研究中心发布了“80后的世界”报告,调查显示,有超过4成的人从未换过工作,换过1-2次工作近3成。学者们比较吃惊,认为“80后在就业观上一点都不离经叛道。对工作的保守程度,简直可以算作忠贞”。


在跳槽这种事情上,小A还是偏向于保守的。小A身边不乏有一些同事跳槽,大致几类如下:

1.  工作不到一年就换了2、3份不同的工作。每一次跳槽之后都有几个月的学习/适应成本,每一份工作做上短暂的几个月之后,到了开始积累经验的时候离开了,这成本就算沉没成本了。


2.  另一些人,平均1-2年跳一次槽。虽然周期也很短,但是每次的选择也都是有连贯性的。这种人,虽然每次面试最后关头,老板都会怀疑Ta能待多久,但最终往往还是给了offer。这种人往往很牛,但是career path也要看运气。


3.  大多数人,工作3-5年跳一次槽,career path也算是按部就班吧。


4.  有极少数人,会待个8、9年,这时候跳槽,往往职位会非常高。前提是在之前的工作中,这8、9年不是混日子的。


5. 还有少数想法比较特别的人,会选择刚刚晋升完之后的一段时间跳槽。因为每次晋升之后,短时间内可能难以再次晋升,而去新的公司也需要一定时间才能做出成绩。往往人是在原地踏步了很久之后才能坚定跳出去的决心,而刚晋升就跳槽,就减少了原地踏步和新公司适应的时间,并且晋升之后,待遇提高,可以用于跳槽时候的谈判。(这点少有人用,要慎重啊。)


总结就是:

1.  不要太过频繁地跳槽,在该积累的时候没有积累,是跳不高的。吃亏的是自己。


2.  跳槽频率不是太夸张的话,一家企业发不发offer,能力方面的考虑要大于稳定性。说白了就是看能力,稳定性常常被公司HR用来当做借口。


3.  为了逃避问题跳槽的时候要清楚,跳槽可能只解决了眼前的问题,解决不了实质的问题,每家公司都各有其短。


4.  如果要跳槽,有目的性地选择,同一行业或是以前经验相关的工作。对跳槽的新公司或岗位确实要打听清楚,否则的确是不如不跳。


5.  每隔半年到一年,review一下自己的工作,判断一下是否在当前岗位是否有短期内可晋升的潜力,必要的时候与老板进行成果review,用于参考跳槽的一个因素。


6.  关于跳槽的具体时间,比较合适的是年前找下家,年后入职。因为很多企业年底的review,常常会涉及到过去一年,或者起码大半年的工作绩效,如果年中7月这样入职,12月份review的时候,HR和manager会常常以时间短为理由,绩效的话很难给“优秀”,所以相当于又影响了次年一整年的薪资涨幅。


哦对了,这个复旦大学的调查问卷中还设有2个问题:

1.你觉得在本单位你的晋升空间有多大?

2.如果跳槽你的上升空间有多大?


统计结果是,大部分人都觉得虽然自己再单位里晋升空间不大,但一旦跳槽,工资一定能翻两番。在这一点上,大家还普遍都是乐观的啊。


小伙伴们有什么关于跳槽的感谢咩?欢迎分享哟!或者有其他职场问题,也可以给小A留言,大家一同来探讨:)



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