在那篇【230】写在工作的第三年文章发了之后，陆陆续续收到很多鼓励，也有同龄人或者是小盆友找我聊遇到的困惑。印象最深的是这样一封来信，因为令我想起了我刚刚踏入职场，开始接触工作的那种茫然和不知所措。经对方允许，准备把这封贴出来。

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比如负能量满满，别人说什么都要泼冷水。

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关于跳槽写过很多相关的文章了，比如跳槽的目的、方向、offer选择，但究竟要不要跳，时机是否成熟，很多时候真的想清楚了吗？

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如果你也想开微信公众号，这里是一些我摸索了两年总结出来的一些经验。起因是有次和朋友吃饭聊起来，对方觉得对于刚开始起步的新手来说，确实还有一些帮助，加上最近至少有3个人问起这件事，觉得可以整理一下。

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我们俩在店里吃完东西，抹抹嘴巴，心满意足，看着你现在不再着急忙慌，开始神定气闲的样子，我问你，姑娘你有什么要总结的吗？

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电话面试playbook：流程？问什么能快速筛选？着重考察候选人哪些素质？

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每三年对我来说，都是一场循环。是一个阶段的完结，也是新的阶段的开始。

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教你如何在应聘中就了解一家公司靠不靠谱：八一八那些奇葩的案例。

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所以，不仅求职面试，工作中也时时需要收集资料做行业调查、竞品分析。从哪里出发？通过哪些途径搜集信息？怎么整合资料和数据？最终呈现方式是什么？

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当我领悟到这个道理，并且做到的时候，我就真的不再难过了。我知道，今天再难过，这一瞬间我哭得再伤心，总归会有自我时刻带我找回自己。

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