【38】不要在工作上追求完美?

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2014-7-31 23:03 ė1949次浏览 60条评论

小A对待工作的态度一直是,要做,就要做到最好。但是有一天,小A的大老板说了这样一句话:在工作上,不要试图去追求完美。小A很迷惑,追求完美,这不是对待工作的最基本的态度么?

大老板又解释了一下,小A才恍然大悟。


1. 没有绝对的完美

首先要认识到,工作上没有百分百绝对的完美。哪怕你算对了每个数字,预料到了所有的可能性,报告一丝不苟,这个任务依然可能会在某个环节出现一些无关紧要的瑕疵,或者其他的专家、你的老板照样可以提出很多“改进性建议”,这就会让你的100分,变成99分。


2. 完美,往往意味着更长的时间

很多时候,我们为了追求项目的完美,会需要大量的时间去花费在一些无关紧要的事情上。有一个很明显的现象,即“收益递减法则”,工作完成得越接近完美,为了完成这份工作所付出的努力就更大。换句话说,你可能需要80%的时间,去完成剩下的20%的工作。


实际上,这种“完美”指的是狭义的“质量”,而在工作中,“收益”更加重要。必要的时候,要舍弃一些细枝末节的东西,才能获得质量与效率的平衡,这才是最佳性价比的方案。


3. 深究每个细节的人,永远做不了领导,或者说,做不了一个称职的好领导

在工作初期,我们可能习惯于尽量把事情做的漂亮,细节都研究透彻。但是发展到了一定的程度,我们必须换一种思路去看待整体的工作,这就是所谓的“大局观”。对于我们来说,重要的不是追求完美,而是培养出一种能力——清醒地认识到哪一个部分不需要做到完美的判断力。

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