【167】一个关于画大饼、给大饼、分大饼的故事:你是哪种领导风格?

作者:Stacy 分类: 工作技能 发布于:2015-9-15 21:31 ė3092次浏览 60条评论

小A前些天去team building了,除去吃吃喝喝,路上也发生了很多好玩的事情,虽说只是游玩性质居多的团队建设,但是有一件事印象非常深刻,就是不同的领导风格。姑且先不谈效果,听小A讲个故事吧。

行程中安排的一项是爬山。其实是挺耗体力的,大家平时坐办公室,缺乏锻炼,本来以为不会很高,到山脚下就有点傻眼,有的路还比较陡。大家心态也还好,都是抱着重在参与开心就够的想法出发的。

所以最后只有3小拨人爬到了山顶,后来下山大家互相开玩笑分享彼此的感受,小A注意到这3组人之所以区别于其他组爬上了山顶,有一个很重要的原因就是,都有leader!这里并不全是实际工作中汇报关系的老板,也有爬山过程中形成的精神领袖。

有意思的是,每个leader的风格都大不同,联想到在职场中,各个leader都有不同的风格,今天就聊聊这三类。不谈哪一种更厉害,互相比照,各取所需。因为真正职场中的管理,都是多管齐下,恩威并施,手脚并用的(最后一个成语是什么鬼,哈哈)。

先聊第一类,会画大饼的leader才是好leader。

小A就在这个组,出发时小A和同事压根就没想着爬上去,自我安慰说山中的景色也很美,爬到一小半就下来,结果最后愣是被我们的leader激励爬到了山顶。Ta的做法是什么呢?就是每次都比我们走快那么一截,不远不近,正好喊话能听到的地步,过一段时间停下来等我们。

等我们走到leader身边的时候,精力和意志也被消磨得差不多了,嚷嚷着不走了的时候,鼓励一下大家,张罗着给大家照个合影。稍作休息之后又飞速往前走,到了一些景色比较好的地方就喊,这里的景色好,XX快上来,喊的落在后边的人的名字,被叫到的人不好意思撤,只好硬着头皮往前走。就这样,小A和几个中途嚷嚷好多次要撤的同事,最后都一鼓作气爬到了山顶。

那分析分析leader在这里的角色呢?小A觉得是个会给大家画美好愿景,自己先行找方向,在重要时刻/时间节点去检查每一个人的状态并调整,并且最后确保落后的人也能跟得上团队的节奏的好leader。仅仅是这几条,就已经五体投地了,不管是按理论、还是实际工作中,这样的leader都是很难得的。

后两类其实并没有直接感受,只是后来听说了一些,所以不会那么具体,但是例子还是很典型的,也能管中窥豹。

第二类,能给大饼的leader也是好leader。

另一个组的leader也是挺好玩的,Ta在爬山的过程中也不停给大家画大饼,不过这个大饼更多的是物质方面的。大家每当表示走不下去的时候,leader就跳出来说“前方有葡萄”,“前方有梅子”,“爬上去了我请你们吃冰棍儿”。有个别队员坚持不下去的时候,Ta主动上前表示要分担一些重物,和对方并肩作战。

有人说职场中老板们的政策都是“胡萝卜加大棒”,还是很贴切的。有现成的胡萝卜吊在眼前,才能心甘情愿地一步步往前走。当然啦,承诺如果不能兑现,比如应允的升职加薪最后不能达成,裂痕会比第一种严重。

第三类,知道如何分饼的leader更是好leader。

最后一组其实小A也不知道人家过程中是怎样激励彼此的,因为据说第2组的那种方法对这一组人并不适用。这个组的leader小A觉得应该有很多策略或者说是手段吧,一个小例子就是,想让大家往上走大家都不愿意动了,Ta就提出,哎那个地方有阳光,拍照效果好,我们可以去那边拍照。估计一路上也有类似的这种方法,那个地方凉快可以乘凉,那边可以坐着休息一下之类。

这类leader,要达成目标,不会直接说,因为直接激励对某一类人并不奏效,所以用很多曲线的方法,有技巧地达成希望达成的事情。

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