【56】投简历“广撒网”还是“精准式”?

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2014-9-17 8:26 ė4164次浏览 60条评论

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最近小A常常被正在找工作的学弟学妹问到,不知道自己想要找什么样的工作,或者不知道自己适合什么样的工作,投简历时怎么投?


找工作投简历的策略无非两种:“广撒网”和“精准式”投放。先下个定义,方便后文理解,小A认为的“精准式”投递简历,至少包含以下2条:


1. 简历中求职意向要改成具体的“XX公司XX职位”;

2. 简历中实习、实践经历要根据职位说明(Job Description)中的要求对应修改;

3. 遇到开放类问题(Open Question)要认真结合公司特点及个人经历回答(意味着要做功课了解公司)。


“广撒网”优点:

1. 效率高:单个职位的投递时间短。适用于针对同一类相同职位(比如HR类),以保底为主的公司职位。

2. 以量取胜:能够获得更多的面试机会,以供练手,快速提升面试技巧,积累笔试面试经验,为心仪的公司职位打好基础。

缺点:针对性不强:通过简历筛选的可能性相对会低一些。


“精准式”优点:

能够根据职位要求,在简历中体现出对应关系,通过筛选的可能性较高,更能体现诚意。

缺点:非常耗时,一天可能也就投个两三家。


对于非技术专业的同学来说,“广撒网”和“精准式”结合可能更有效。小A有两点建议:

1. 以下4类职位可以采取“精准式”投递:

a. 心仪公司

b. 感兴趣的职位

c. 发展有潜力的公司(这类有的offer会出乎意料得好)

d. 能够作为最终保底的职位


2. 数量上,一天3-5个精准投递,10个左右“广撒网”批量投递比较合适。


其实找工作,也是加深对自己了解的过程。在面试时,人的优缺点都会被明显放大,是否会表达,外向还是内向,擅长沟通还是偏向思考,HR、面试官心中都有大致的答案。


如果拿到的offer都偏向于同一类,至少说明你适合做这方面的职位(面霸除外),所以对自己不够了解的话,小A觉得可以多投一些公司,多去见一些人,面试官也许更清楚你适合做什么。小A当时就是这么做的,打算保底的HR方向机会很少,财会以及PM类的方向却挺多,实在是颠覆了小A对自己的认知。:)


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