【55】工作上要学会“耐得住”

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2014-9-11 23:48 ė1607次浏览 60条评论

在公司,并不是永远一帆风顺,有成功也总会有挫折。有的人浮躁,早早出局,有的人踏实,稳步提升。小A总结了一下,工作上,要学会“耐得住”。


1. 耐得住寂寞

寂寞,是说老板不关注你,不给你重要的事情做。

老板不重视,有一部分可能是主观原因。但更多的客观原因,无非就是自己之前所表现出的工作能力和成果还达不到老板的期望。提升专业能力自然很重要,但是沉下心去做好交付的每项工作,不因事小而掉以轻心,这也是挽回老板期待的必要手段。


2. 耐得住辛苦

许多同学在面试的时候,面试官问自己有何优点的时候,都会回答“吃苦耐劳”。当然,面试官相不相信是另一回事儿。

在工作中,敢于挑重担、做脏活儿的,自然是会让人刮目相看。

做,总比说要来得实在。


不过,想要做到出类拔萃,不仅仅是要耐得住这些辛苦,更好的方式是灵活变通,给出一个让大家都可以不辛苦的方案。

比如经常要做数据,不妨看看是不是可以用个excel模板,或是vbs小脚本来实现自动化的统计,这就从耐得住辛苦的“苦劳”变成了大家都不用再辛苦的“功劳”。


3. 耐得住跳槽的诱惑

新进公司的一年,算是跳槽的小高峰。这个阶段的跳槽,往往是由于从学生到员工这个角色变换不适应导致的。


这个时候,跳槽的“诱惑”一般不是来自于更高的薪水,而是“未知的美好”,比如觉得现在的公司有各种问题,可能换个新公司就会万事大吉。

这种诱惑一定要好好认清楚,一年下来,工作经验毕竟还是非常浅薄的,如果是换个自己喜欢的其他行业、岗位也就算了,可要是只换到其他公司同样的岗位,这一年的工夫就白费了。

那不妨好好想一想,这次跳槽,是否真的前途美好?


4. 耐得住出成绩

这也是一个很有意思的经验。

在真正出成绩之前,尽量不要夸大之后可能达到的成果,甚至必要的时候还要做一些小小的隐瞒和打压。


比如一个项目,需要进行一个月,每个星期都跟老板讲,这周进度超出预期,预计一个月结束的时候就可以多么多么牛x,连讲4个星期,老板的心理预期是不是就被提高N倍了?最后也就没什么惊喜了。老板会觉得,哦,看起来这件事情也没你一开始说得那么难嘛,每个星期都超出预期,岂不是你自己定的目标太低了?


但是如果耐得住这出成绩的赞扬呢?每个星期都适当地报一些忧,降低了老板的心理预期,结果最后总结的时候,又发现成绩出乎意料地不错。这在老板看来就是你的灵活应变能力强,才能够“力挽狂澜”去取得最终的好成绩。


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