【245】不要把目光聚焦在自己的短板

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2016-5-29 22:15 ė1121次浏览 60条评论

刚接触管理的时候,我总有些底气不足,觉得自己不一定擅长做leader。在一次和mentor的谈话中,提出了这样的疑问:“我担心自己没有领导力,因为很多时候,我似乎更加擅长倾听,不太会长篇大论去表达。”


Mentor听到笑了,“会倾听是作为leader很重要的一项品质。Leader有很多类型,不是只有能够指点江山的才是leader,有能够鼓舞人心给大家画蓝图展望未来的,也有天天问下属我能为你做些什么,你想怎么样做的服务支持型leader。不要仅聚焦在自己没有的那部分,找到属于自己的风格,自己既觉得比较舒服,又不会觉得挑战过大。”


听完了之后,心里有些踏实,但并没有太深的切身体会,直到前些天参加了一些管理方面的培训,接触到不同类型的同事,课堂互动做了各种各样的案例分析讨论,才发现每一个人的管理风格都大为不同。我并不是最活跃表达自己观点的,也不是最内向沉默寡言的,但这些都不能说明我会不会是一个好的leader。


很多以前在意的短板,原来并不是问题。只是自己选择错了参考标准而已,仅仅把目光聚集在了自己的短板上,用自己的短板去较劲,其实只有你自己在意。


环境的变化更加会放大这种心态。到一个新环境中,接触到新的一群人,会不由自主地就开始评估自己的位置,会格外在意自己与其他人有什么不同,差距在哪里。


朋友L以前刚读研的时候,有一天心情很低落地在网上找我聊天儿:“我们几个同学一起找翻译的兼职,公司发过来一段让试译。发回去之后,只有我的没被采纳。我看了看别人的版本,确实比我好很多。他们都好厉害,我水平还是太差了。”


还有后台曾经收到过一则留言,也是讲类似的事情:“最近开始实习,很多同事都是重点大学的,貌似还有个研究生,当然不止我一个专科的,最重要的是,跟我一起入职的是一个重点本科的已毕业的妹纸,总觉得以后我们差距会好大,自己去所谓的思考会陷入一个思想的怪圈一样,现在居然莫名担心起到时候能不能转正。”


实际上,这些都是太聚焦自己的缺点。既然来到了同一个平台,说明能力相差其实不大,即使当下差距大,学校老师或是面试官肯定也考虑过这些不足,看中的是身上的potential或者与其他人不一样的地方。


要做的不是放大别人的长处,也不是关注自己缺失的东西,而是关注自己的长处,看到短板却不要过分看重它,不要被负面情绪所笼罩。


那次L和我说了自己的沮丧之后,我问她,要不要听个故事?


我刚读研的时候,从普通211院校一下到了Top2,觉得自己弱爆了。周围每个同学都很厉害,导致我每次交论文或者考试的时候,都会担心会不会挂掉。第一学期的成绩出来之后,发现好几本分数都是倒数(后来才知道好多并列的分数),也很沮丧。


第二学期,调整了学习方法,和同学多交流,多看文献多总结,成绩好了很多,综合一年的成绩排名不错拿了奖学金,有一门课的论文还成了课程的范文。


刚工作的时候也是一样,看着思路清晰的同事组织活动、分析,觉得自己脑袋空空,想着什么时候才能成为她们一样啊?


后来不懂就多请教同事和老板,琢磨分析的思路是什么,有哪点好可以学习,一点点学得越来越快。终于有一天,别人也这样对我说,你好擅长分析数据啊。


真正接纳自己,客观看待自己的短板,把每一次发现的短板当作是一次提升的机会,才会看到自己身上更多的可能性。


L听了之后若有所思:“A姐你真会给人打鸡血!”

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