【22】在职场中别做包子!

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2014-6-20 13:41 ė1827次浏览 60条评论

    小A之前看过一些心灵鸡汤的书,在这些书里普遍传递这样一个观点:职场中发生矛盾要忍让,退一步海阔天空;和同事相处要以和为贵,小小的退让,会在之后收获更多。


    可是小A进入外企之后,发现事情完全不是这个样子。有的同事人很好,各种乱七八糟的事情被托付之后都尽心尽力,从不讨价还价,结果经常加班,还被认为是“工作刻苦,但是出不了成绩”;相反有的同事非常强势,遇事据理力争,反而混得有声有色。

    小A到网上搜了一下,结果网上的答案还是劝职场新人要忍让。小A很纳闷,于是再次请教资深的小C。

    结果小C上来的第一句话就是,“在职场中,千万别做包子!”


■ 外企中更注重成绩

在外企中,人脉固然也很重要,可是相比事业单位、国有企业等,外企的个人成绩更为重要。有的时候,为了做“老好人”,总是去做一些杂七杂八出不了成绩的事情,或者在争取资源的过程中总是“力争人后”,最终出不了成绩,责任只会记在个人头上,无所谓过程,只看结果。在这种情况下,退让的结果只会是自己吃亏。


■ 欺软怕硬,趋利避害是人性本能

试想这样的一个场景:两个人同时去找设计师要求帮忙设计产品,一方态度温和,步步退让,“今天做不出来没关系,那就明天再帮我做吧”,而另一方强势有原则,“今天肯定要完成,否则我们部门的产品开发就会受到很大影响”。对于设计师来说,先做哪边都无所谓的,在这种情况下,他会想,“先帮第一个人做,他也无所谓,可是第二个人肯定要把责任推给我;那先帮第二个人呢,我这边也没责任,第一个人也不会有意见”。在这种欺软怕硬、趋利避害的人性本能下,设计师肯定是先帮强势的那方完成任务。几次下来,即使第一个人的需求真的很紧急,设计师也会下意识地认为“没关系啦,我晚点儿给他做他也不会有意见的”。

可见一步退让,步步退让,在这种情况下,最后吃亏的照样是自己。

比如什么“小小的退让,同事心里也会记住,之后会报答回来”,也只能哄骗一下涉世未深的小菜鸟罢了。


■ 对事不对人,做事有原则

遇到矛盾和争论,要做到对事不对人,把自己的道理讲出来即可,控制情绪,把争论的范围控制在工作本身上,千万不能把自己的个人喜好代入进去。小A发现,在公司里,那些“强势”的同事,实际也只是针对工作的事情据理力争,而非待人苛刻。



■ “如何拒绝别人”也是门学问

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