【70】面试前应该准备什么?

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2014-11-1 20:44 ė2129次浏览 60条评论

经过了群面激烈的PK之后,进入到单面,像打游戏终于通过了层层挑战,最终要和大BOSS一决高下的场景一样。


接到进入下一轮面试的电话后,应该准备什么,怎么准备呢?


1.自我介绍:

小A之前写过一篇如何准备自我介绍的文章,基本思路按照那篇文章就可以了。回复64查看“面试自我介绍必杀三段式”。


总的来说,就是个人基本情况+3个为什么(Why):为什么选这家公司(why the company)+为什么选这个职位(why the position)+为什么你能胜任(why you)。


不过每家的自我介绍风格不一样,有的有时间限制,有的不限时长,所以可以准备30秒,1分钟,3分钟的中英文版本,以应对不时之需。比如30秒,基本只能说个基本情况,3分钟的话就可以把以上这些内容都说了。


自我介绍中,可以加上一些比较特别的个人信息,让面试官能够记住你,比如拿自己姓名作谐音解释,或者开个玩笑之类,不过不用强求,太过刻意的话反而会减分。


2.背景调查:

在得到面试通知之后,应该立即着手做这部分的准备,应该包括的内容有:

行业(Industry):大环境是怎样的,这家公司在这个行业中处于领导者,还是追随者,这有助于把握大的方向,在Q&A环节提出一些有水平的问题。

公司(Company):这家公司的历史,企业理念,企业文化等,有助于了解自己性格和这家公司的环境是否契合,这点很重要,毕竟工作是双向选择,如果不喜欢这家公司文化的话,即使加入公司工作了,自己也会觉得很难受。

职位(Position):这份职位的工作内容,职位说明书(Job Description),职位对应的要求等,有助于在面试中强化强调自己性格特质与这些要求匹配的地方。


3.Q&A(提问环节):

在面试结束时,面试官可能会象征性地问一下,有没有什么问题了。这部分可以准备1-2个问题,可以是这个行业的发展趋势、最近热门的话题,也可以是请对方给出一些职业方向上的建议。这个度需要把握好,比如说请对方给一些职业方向上的建议,如果问不好,就会让面试官觉得你很迷茫,不知道未来想做什么。


抛出问题时,要用虚心请教的态度,千万不要咄咄逼人,问非常专业高深的问题也需要谨慎。面试官很可能是部门/方向交叉面试的,也有可能是HR,没搞清楚对方专业领域的情况下,不要问很高深的问题,万一你问HR财报具体细节那不是撞到对方枪口上了么。


4.通过哪些渠道能够完成以上的这些调查?

公司官网:这个就不用说啦,一般都能搜到基本的公司简介、发展历史、公司文化之类的。

内部刊物:这个官网上往往有电子版,有的话看一看风格就好,毕竟是内部员工写的,如果都是歌功颂德这种,你懂得。

分智网:这个能看到工资哟,小A以前有的鸡肋面试犹豫要不要去的时候就会去看看工资,不符合心理预期的直接不去了好么。

财报:这个比较专业,如果有余力的话可以看一看,在Q&A环节抛出相关问题。

口碑:包括专家、师兄师姐、业内人士的点评等等。

本文出自 Stacy职场记,转载时请注明出处及相应链接。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。必填项已用*标注

Ɣ回顶部