【66】所谓“职场天花板”

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2014-10-22 21:50 ė1766次浏览 60条评论

常常有刚毕业,或者未毕业的小盆友们,会忧心忡忡地问,外企是不是有“职场天花板”啊?那我去了外企,以后遭遇了“职场天花板”怎么办?


先解释一下这个名词,“职场天花板”指的是在职场中,达到一定级别后,晋升的空间越来越小,很难再有大的晋升。


这个问题,其实是个伪命题,因为“职场天花板”在哪个类型的企业都会出现。比如国企,民企,大多数混到比较高的位置的,哪个是省油的灯?要么是自身条件好比如背景之类,要么确实是能力出类拔萃,竞争的激烈程度一点也不亚于外企;只不过外企的“职场天花板”被肤色、国籍元素简单化看待了而已。


再者,职场本就是一个金字塔,越往上越高,相应的机会就越少,自然竞争就会更加激烈。比如一个企业有20名基层管理人员,10名中层管理人员,5名高管,却只需要1名总裁,越往上,自然就越难。


“职场天花板”这个概念更多是针对于级别比较高的中高层管理人员而言,对于职场新人来说,没有必要听到就像如临大敌一样,因为这个问题操心起来实在有点早了。


职场初期的3-5年,重点是积累经验,快速吸收,学习成长。这阶段的话,就career path来说,基本可以当一个小leader,离中层管理职位都还有一段时间。而现在国内的外企,本土化还是做得比较好的,中层管理人员基本都是中国人,甚至很多公司的高管都清一色的中国人。


再者,除了自己创业,工作都是一种资源交换的雇佣关系,是一种双向选择,如果真到了一定级别,遇到了瓶颈期,也可以考虑进修或者跳槽。有大公司的工作经验和眼界,跳到别的公司更好一点的职位还是比较容易的。


比如说现在在公司做的是基层leader,跳到外面的时候,完全可以瞄准一个更高一层的职位,在这种跳槽的过程中,让自己的眼界越来越宽,职位也随之越来越高。


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