那些年我们用过的离职理由

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2018-11-4 21:46 ė1376次浏览 60条评论

最近有位读者给我留言,说想要辞职,但老板对自己非常好,觉得开不了口辞职,用什么样的理由离职合适呢?


挺多工作年限短的人会有这样的想法,脸皮比较薄,老板对自己又好,觉得辞职有种“背叛”的感觉。


其实大可不必有这种心理包袱,职业变动是再正常不过的事情了,他们比你资深,这种情况见多了,不会经不起这种“打击”。


在工作中谈情分那是小孩子的想法,因为“不好意思走人”而白白耽误了自己的发展就更没有必要。


话说回来,如果真的和老板关系好,离开了之后也仍然可以维持这种关系,私下里多聚一聚,真心为你好的老板还是能做到的。


 


言归正传,除了那种“世界那么大,我想去看看”,“回家炒股”这类特别的,常见的离职理由都有哪些呢?


个人职业发展规划:

比如与长期职业发展规划不符,有自己的职业发展打算,寻求新的挑战,想尝试一下不一样的环境等等。


家庭、个人原因

比如个人进修读MBA,出国读书,家庭因素需要搬迁至别的城市,家里人近期身体不好需要有人照顾一段时间等等。


理由很多,选择一个适合自己的差不离的就行,编得太离谱之后前老板和同事知道了也不太好。


提了离职之后有几点注意事项:

1. 不要弄僵关系。

不要因为自己要离职了就什么都直言不讳,比如觉得老板能力不行啊,公司氛围不好啊,同事勾心斗角啊。


离职理由离职谈话大多也是走个过场,不要太较真,万一离职后发现外边更糟糕还不如以前想要回来呢,多给自己留条后路。


2. 如果老板打感情牌或者提出要为你加薪而留你,要慎重考虑。

因为有的老板会觉得是在用离职要挟自己,小心眼儿的会在之后慢慢招合适的人取代你。


所以提离职之前就要想清楚,如果涨薪留你,还走不走?如果只是因为薪水不满意,那可以在之前和老板聊聊升职加薪的机会。


3. 认真交接工作。

有的人因为要离职了所以日常工作就怠慢了,早上十一点来,其他同事就算不说什么但会觉得这样做很不专业,这点不要轻易忽略。


我就见到过某同事C有这样的情况,新的东家在做背景调查时发现口碑不太好,结果影响了offer。 


4. 不要透露去向。

这之前也说过好几回,在新工作入职之前,一切皆有变数,所以要尽量防范风险,以防有人从中作梗。朋友D就是这样失去了offer。


一般大家都会默认不问,等着看之后的朋友圈就能知道了,如果有好事者在还没离开公司的时候问,可以说“手上有一些选择,还在考虑,没最终确定”,或者是直接说现在不方便透露,以后告知。


 


刚才说了一些向现在公司提离职的理由和之后的注意事项,那如果要是在面试新东家的时候被HR问起来离职原因呢?也有几点注意事项:


1. 不要抱怨前公司前老板。

其实离职无非就是:钱没给到位,心受委屈了。但你要直接在面试时候这么说,显得情商比较低,HR也不太能接受。还是参考上文中提到的表述方式。


2. 一些原因说起来要慎重,比如离家远、压力大、加班多。

有些原因说出来要把握好分寸,比如工作单位太远,通勤时间长,对于远的定义每个人是不同的,有人觉得一小时就是远,有人觉得三小时才算远。在一线城市工作,单趟通勤时间一小时算正常的了。


所以这种带有主观判断的原因,要多想一项。诸如此类的还有工作压力大、加班多。


3. 空窗期的原因。

有人因为裸辞跳槽,结果找工作花了好久,或者是有的人自己创业, 几个月失败了,这段经历到底要不要往简历里放,放了可能对方担心不稳定,不放又有了一段空窗期,不知道该如何解释。


这类需要根据不同情况而定,比如一些家庭客观原因,或者是说之前做的决定有点仓促没有考虑清楚,可以有一些回答上的策略,但最好不要过分歪曲事实,以防搬起石头砸自己的脚。


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