朋友跳槽有感—选offer的三角形理论

最近和之前跳槽的朋友见面，我们聊了聊近况。

朋友是从咨询公司跳到互联网的，当初也算是转行，我曾经分享过他的经历（戳：我快30岁了，想转行，还来得及么？）

我问他跳槽转行之后的感受，是否后悔。虽然薪资待遇没有之前在咨询公司高，他觉得还挺有趣的。

觉得趁这会儿还不算太老，也还没有孩子，没有特别重的家庭负担，就抓紧多做一些自己想做的事情，为未来做积累。不然等以后养家压力大时，就不敢轻易尝试新的行业和领域了。

现在的工作和以前的工作，他打了个比方，以前做的事情是“一百米宽，一米深”，现在做的事情是“一米宽，一百米深”，学到的东西和以前是不一样的。两种经历让他既拥有了全盘的视角，也获得了落地推进事情的能力。

我们又聊了他当初选择转行的原因。一部分是因为他本身就对互联网的工作感兴趣，另一方面因为做咨询时，也看到了咨询的一些问题，除了常常被大家诟病的落地难等因素，还有现在国内的咨询业务也不是那么好做，竞争激烈，外资咨询的光环逐渐消失，有的公司降价甚至免费做一些业务。

当然了，每个行业，每种职位都有各自的问题，朋友在选择公司和职位这件事上思路清晰，决策果断，他说：

“选offer的标准，可以用一个三角形来表示。三个角分别是名气、成长、薪酬。三个角都具备，那真的是非常理想的状况，一般情况下，满足两个角就可以，学会取舍很重要。

比如你看，一些大的咨询公司是三者都具备的，我现在待的这家公司，满足名气和成长也行。”

我佩服他想得清楚，行事利索，知道自己要什么，一点都不拖泥带水。这个“三角形理论”简单明了地概括了跳槽、求职时的诉求，化繁为简，我个人觉得还挺有用，分享给大家。