#我问Stacy# 因为不会拍马屁,升不了职?

作者:Stacy 分类: 问答 发布于:2018-8-25 23:26 ė770次浏览 60条评论
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关键词:不会拍马屁


     

目前我已在一个金融机构多年,经过自己的努力也得到了职务提升(部门副职已6年)。自我感觉业务水平还不错,但奖金多了闲话也多了,大家只是没有看到我的努力而已。


这几年多次提拔都以“我认为你还有点嫩”来做理由。其实大家认可我的业务能力,就觉得我在人际交往中不善于花花语语,说实话我一直认为做好自己本职工作,客户认可,业绩出来就好了。关于酒桌上恭维、平时拍马屁之类老练事情,真做不来也不想做。我都觉得应该换个单位了,感觉副职还得呆好几年。——MG


Stacy:

我在外企其实也有不少时候觉得,怎么会有这样的人,怎么会这样做事情。有关系不错的同事私下里聊起来,会开导我说,你这就受不了了,咱们这环境真算还可以的,这种人并不多。你要去到其他公司试试,这种人/事多了去了!


换个环境并不一定能解决你的问题,因为——你很难得到一个客观的结论,告诉你现在的这家单位,在“需要恭维的人情”这一条上,是中位数上还是下。


既然你已经通过努力得到了职务提升,这说明单位环境还是能够认可“通过努力可以升职”这样的事情,而不是溜须拍马或者人际关系决定。


职位越高,越需要人的能力也随之变化。当小兵的时候能打仗就行,当将军了光是能冲当然不行,还需要能带兵、懂谋略、会分析利害关系、能笼络人心、能搞定上下级。


你觉得只要自己有能力就不需要恭维别人花时间维系关系,言语也对此有些不屑,从描述无法简单判断,但我觉得有些也许是正常的人情世故,你可能会有点把因(不会拍马屁)果(升职失败)强行关联。


我的建议是,除非你无所求,不需要别人和你工作配合,不需要别人对你认可(升职),不然还是适当花一些心思在人情上。


比如和大家多说点开心的事,抓住对方的优点夸夸对方,酒桌上给领导敬杯酒,其实都不算是怎么会溜须拍马过于恭维吧?


在自己能够接受的范围内做一些小的改变,让大家看到你除了能力以外,其他方面也不错。就像我总说的,职场不要让自己过于难受,也不要让自己特别舒服。


起码试过之后,升职还是无望的话,你也觉得心很累完全不能适应,可以考虑换一个环境。




2


关键词:处理关系


  • 作为在行政部工作的一位文员,执行着公司的规章制度,做领导安排的事情。上个月,老板让我天天去检查某个组的工作情况,有没按制度执行工作,很多时候我都是睁只眼闭只眼,让他们把事情做好点,因为关系嘛,不算好,只是比较熟一点。


  • 管理这组的人是老板的熟人,特别懒,上班经常玩手机,加班混加班费,有人看不过去了,跟老板讲了那个组的情况,老板又喊我做制度,去执行。他根本不把我放眼里,后面是一个长辈去教他,把事情做好点,别为难大家。这件事他就觉得是我打小报告了什么的。不管是不是我,我都是有这个权利跟老板汇报工作,过去直接套制度处罚他,但是我都没做,给他机会,但是他反而得寸进尺。出了事,倒成了我的过错。


  • 作为一个执行制度的人,公司大部分人都认为有些事都是我去撮成的,其实一直以来我都是执行领导的命令而已。我想知道的事,在职场上当工作跟私人感情遇到冲突的时候,该怎么处理,哪个才是最重要的?也明白该选择工作的道理,不理解你的人,也不是多好的关系,完全没必要在意那么多。但处理关系上还是不懂,感觉自己情商很低。——某读者



Stacy:

上一个问题回答的是职场人际关系,虽然我说需要花时间维系,但就怕有人又会过度解读,认为维系关系特别重要(当然也有这样的职位,不在本题讨论范围内)。


职场中大多数情况下做事比维系关系更重要一些,因为做好前者你基本能够保住工作,偏重后者比如瞎站队,很有可能让你成为职场政治斗争的牺牲品。


你的工作是执行制度,在别人告状了的情况下,老板让你去执行,其实也说明他不是一味护短,也希望大家都好好做事。


这种情况下你可以提醒对方一两次,如果还是不听劝,照常执行就好,不要总放水,放水在其他人看来是你做事不到位,当事人也不承你的情,你夹在中间,两边都不落好,以后事情更难做。


有规矩按规矩办事,虽然当事人会不高兴,但时间久了,也能理解你做事本来就是这样的风格,一视同仁,没有什么好针对你说闲话的。


另外,内心需要更加强大一些,这还没有到“工作”和“私人感情”冲突的程度。




3


关键词:急性子



  

Stacy,我发现我一遇事,就着急,沟通又不畅,每次都要抱老大大腿才能得以解决。他说我,挺聪明的,就是性子太急。然而,我是业务员呐,谢谢。——Sophie


Stacy:

既然已经知道问题在哪儿,就看看怎么应对就好了。遇事就急沟通不畅,我不确定是你着急说,还是表达时候表达不清楚。


如果是前者,就学会倾听,先听完对方说什么,再尝试总结,“你刚才说的是不是这个意思”?


如果是后者,先列几个点,按照逻辑(因果、先后等)把事情讲明白,不要混着讲。


另外,急性子的人表达一定要注意一下语气,要么就放慢了说,一句话说完再说下一句。我有同事和朋友说话语气的缘故,会觉得上气不接下气,沟通时也会莫名地急躁起来。


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