#我问Stacy# 远程办公,老板心里比你更不踏实

作者:Stacy 分类: 问答 发布于:2018-8-25 23:24 ė560次浏览 60条评论

近期小目标,先从繁忙的工作中survive下来,再保证更新频率



1


关键词:职业规划


     

Stacy小姐姐你好,我想问一个关于职业规划的问题。我之前在酒店的前厅部工作,做到主管的位置之后因为不想上酒店的夜班调去财务部,在财务做了两年半,学习了很多,也得到了直属老板的认可。今年五月内部调转,前厅部和财务部都有经理级的职位让我选择,考虑到稳定性我选择了财务部。


调过来这家酒店还在开业期间,采购部主管因为怀孕辞职,我帮忙了一段时间后,我们总部指派的采购总监希望我留在采购部,并给我画了一张大饼(关于采购的职业规划)但是采购的东西我是不太懂的,必然是需要碰撞和摸索。


我看到小姐姐上期说的那句话:有人看到的是问题,有人看到的是机会,也想说因为现在不需要对家庭有负担去学习多一点新技能,但是又不想在每个阶段上都一知半解,所以我究竟应该怎么选择,怎么去规划自己的职业发展道路呢?——V


Stacy:

从你的描述来看,你应该是个做事挺认真靠谱的姑娘,不然也不会走到哪儿都有人愿意给你新的机会供你选择。


(其他的读者可以从她身上学到,要想路越走越宽,自己手上可供选择的机会多,要做一个靠谱的人)


所以我相信无论你做什么选择,你都能把之后的路走好。但对你来说,找到更高效的那条路最重要。


什么样的道路最高效?也许有的人会理解成为做什么才能最快升职加薪。我认为的“高效”,是你知道自己想要去哪儿,以及自己偏好什用什么样的方式抵达。


答案在你自己身上,五年之后你觉得自己应该在做什么?想要在什么样的地方工作?还是想要创业?那倒推到现在需要什么样的技能?


你是哪种人?喜欢较为清晰的路径还是喜欢未知?更喜欢和各种人打交道还是喜欢自己把事做好?喜欢压力比较大之下的快速成长还是更喜欢按部就班?如果做自己不喜欢的事情也能做好吗?......


以上一些问题有关你长期的目标,你对于不同工作的喜好和工作风格,以及你所擅长的技能。


我觉得把这些方面综合梳理,才能找到属于你自己那条更加“高效”的路。



2


关键词:迷茫


Stacy你好,感谢你用宝贵时间浏览我这一段文字,我看到今天的推送很有感触(这篇:#我问Stacy#二线城市年薪15w,觉得自己好惨......)。


我也是28岁,从一线创业公司到二线国企,原来211硕士毕业,换地区工作后感觉差异巨大,年薪也只有7-8w,工作不忙感觉不太甘心。


因为比较关注公众号,看到大家都是年轻有为30多岁就当上总监觉得自己也快30岁了事业没什么起色,国企好像论资排辈要往上走还需要一定年头,很焦虑,也想换工作不知道离开国企是不是一个很好的选择。


诉求是我去年刚换工作才一年,不知道继续这份工作到3-5年后再看自己发现情况换工作还是目前就早做打算尽快去找自己的方向与新工作呢?——L


Stacy:

Hi L,我懂这种焦虑,如果你看的公众号恰好天天都是发那种什么“你的同龄人正在抛弃你”的文章,不焦虑才怪。


如果你是容易被影响的那种人,干脆就取关,反正这类公众号取关你会发现对你的生活也不会产生任何影响,哈哈。因为我就这么干过。


我其实更建议你好好考虑清楚是否要跳槽。其实你在问题中没有提到当初为什么要跳到国企来,这是个很重要的信息,缺少了这个信息,我回答这个问题对你来说不一定直切主题。


你当初跳槽的时候一定也是考虑过性价比,能够接受才跳槽的。现在要想一想,当初支撑你来国企的那个因素是否还存在。


以及,从什么时候开始,你对现在工作的不满直线上升了呢?是什么样的事情让你有了这样的想法?是你自己的想法变了,还是工作上的某件事情?


从你问题的描述看,其实让人比较担心的一种情况是你是因为焦虑才有了这样的想法。


所以我还是建议先把这个事情想清楚,再做打算。


还有一条建议就是,有时候不见得只能从工作上寻求意义,在国企如果现在有不少闲暇的话,开启一些爱好以后发展成技能也挺好的。看你定义的“甘心”是什么了。


BTW,30就当总监也没什么了不起啊,你要现在就想要找一职位印着总监title的,应该也不会很难。很多东西都是表面光鲜的title而已,释然一点。自己的日子还是要自己过。




3


关键词:远程工作



  

hi Stacy,关注你好久啦从学生也变成了职场新人。我现在就职于某五百强外企,由于工作原因我在的部门除了我以外所有的同事包括我的老板都在上海,只有我自己在北京。


我自己的工作量还是蛮大的,压力也很大。基本每天都是部门里最后一个下班。但是前几天由于我自己的一个疏忽导致其他部门的同事对我不满投诉到了我老板那里,其实那件事我觉得挺委屈的但是也解释不清。


所以我这边有两个问题想请教:1.我应该怎么做才能让老板不在我身边的情况下知道我在努力工作?2.如果工作量真的很大我应该如何和老板沟通减少工作量?谢谢Stacy.——职场新人



Stacy:

远程工作的优点是可以自己更自由地安排工作,缺点也很明显,就是缺乏和老板同事之间的沟通,以及大家可能都不知道你做了啥。


回答你的第一个问题,就是多和老板沟通,可以考虑采用:

1)发每日/每周工作总结的方式告诉老板你在做什么,也能够让对方大概知道你的工作量;

2)和老板建立每周的1:1会议,主要说下手上每件事的进展,以及整理一些可视化的比如表格或者文档发给对方。

3)邮件该抄的就抄老板。


你心里不踏实,其实老板比你心里更不踏实,可能常常会在想,你在做什么?我不在身边的时候有没有好好做事?你的工作量是否饱和?我是否把人员资源安排到位?


所以这样多沟通老板知道你都在做事情,各项有条不紊,心里也会比较踏实。


第二个问题:

1)你先确认一下不是工作效率的问题?作为职场新人,这其实很正常,所以no offense. 一些花费时间比较多的,或者你觉得有同事做事效率高特别麻利的,可以请教一下对方;

2)看这种情况是阶段性的还是长期的?如果是短期项目,或者近期团队都比较忙,还是优先提高工作效率,找到方法;

3)直接和老板沟通工作量这件事,我不了解你们现在的信任程度,我的建议是先用刚才说的沟通方法,让老板知道你手头上的事;在你们建立起比较强的信任了之后再沟通工作量。


另外其他同事投诉你那条,建议你主动和老板沟通,先说一下自己以后打算提高的部分,再慢慢代入事实,澄清误会,不要上来就直接辩解,容易越描越黑。


哪怕不是你的错,一上来态度就比较好,对方更容易听进去事实,也会觉得你是个懂得反思、提高自己、谦逊的新人。


BTW,我喜欢这种提问方式,问题很清晰,回答也特别有效直接,哈哈。


(完)


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