【334】跳槽为什么一定不要裸辞?

作者:Stacy 分类: 工作技能 发布于:2017-3-29 23:19 ė1369次浏览 60条评论

所谓“金三银四”,不少人都赶在这两个月跳槽。


至于为什么是这两个月,之前关于跳槽的文章里也提到过好几次了。这个时间跳,半年后正好赶上不少公司的每年两次的调薪,到年底绩效评估的时候,也基本是一个比较完整的周期。


如果选在年中间晚一点的时候跳,等到调薪绩效评估的时候,往往会因为不足半年不予考虑。这样到下一轮周期的时候,无形中多浪费了一些时间。


虽然写过不少关于跳槽的文章,也和周围很多朋友聊过,但实际上这件事对我来说属于“只看过猪跑,没吃过猪肉”,我并没有跳过槽的经历。这也不妨碍我听别人的跳槽经历听得津津有味,有时候还要赶紧记下来,用作之后的文章素材。


今天要写的是一个朋友Q分享给我的实用技能。正好前两天我刚在分答上听了果壳COO姚笛的小讲,提到的一些重点都很相似,现学现卖放在一起说。



首先要回答文章题目,跳槽的话为什么一定不要裸辞?


这问题我的第一反应就是,因为太麻烦了啊,裸辞的话,五险一金断缴,还得自己找机构帮忙缴,想想就很麻烦。


但实际上,裸辞其实影响最大的是你在找下一份工作时候的谈判筹码(如果你辞职之后还是想找工作的话)。


当你裸辞找工作的时候,在不少HR看来,你会更着急一些,薪资谈判时就不占什么优势,很容易因为着急而做出让步,所以对方很容易压价。


但如果很从容地提前几个月开始准备,有合适的可以去面试看一看聊一聊,就更容易找到更理想的工作,谈到离心理预期更接近的价位。因为谈判也要讲究心理战术嘛。



还有一个在跳槽时我们都会比较关心的问题是“要多少钱合适”?


一般来说,跳槽的话30%左右是正常的,但也有人能达到50%甚至翻倍。


后边的这种情况其实和很多因素都有关系,你之前的经历、你对对方的价值、对方有多希望你去等等。


分享的朋友Q和我说之前经历过的一次翻倍就是因为其实自己不想去那家公司,然后就说“给我double我才去”,结果对方真给了double,可见也是非常看重Q的经验的。


说回到大多数30%的情况,实际上30%左右的涨幅是HR本身就能决定的,但高于这个的话,对方可能确实需要和hiring manager(招聘经理),也就是用人部门的经理申请,毕竟公司核算成本是从用人部门的成本中出的,用人部门如果觉得你不错就会批,因为他们有实际的用人压力,希望人员能够尽快到岗。


所以面试中,如果能够向招聘经理展示你自身的价值,打动对方,比30%高的涨幅也不成问题。


那综上的话,30%是差不多常规,那比30%再高一点,要40%的涨幅算是比较理想的了。



如果你报了上述的价,遭到了对方的杀价呢?


如果你开口的和整个行业的行情差不多,对方杀价,这个时候很多人都会说“我还是更看重公司的平台和发展机会”,实际上就接受了对方的杀价。


所以这样说之前其实还是要想一想。因为对方杀价有很多种原因,比如习惯性杀价,或者觉得你不值这个价。如果你足够有信心,要坐得住,沉住气,当然,最应该做的实际上是做好面试,在面试前准备好过去的相关经历,辅以数字说明。


并且这点再一次说明了跳槽时不要裸辞的重要性,如果你不着急,沉得住气,不能说在谈判中一定占据优势,但起码不会成为劣势的那一方。



五险一金和试用期薪资相关的问题呢?


之前我这方面了解得不够多,但今天Q说了我才知道,跳槽时候五险一金不仅应该问清楚,一些具体条款还可以谈。


比如保险差不多,但住房公积金要按最高比例缴纳。因为住房公积金是你缴一份,公司也等额缴一份,这部分比例高,实际上也是谈到了更好的条件。


当然,这应该在谈薪资时就作为筹码谈清楚,如果入职之后再想起来这事儿去谈,基本没戏了。


另外姚笛的分享中提到,有的公司会有试用期期间拿正式薪资的一定比例这样的制度,比如试用期拿正式的80%,如果你之前没有准备,很有可能就会直接答应了。但这条其实也是可以谈的。



其实今天我也有一个感触,就是你大概知道某件事情是怎么样的,和你亲自去做一遍,中间遇到的实际问题和解决方案,和仅靠想象是完全不一样的。


看猪跑永远不能替代吃猪肉。


以上。

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