【322】升职失败,我为什么不跳槽?

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2017-2-16 8:09 ė2388次浏览 60条评论

因为没更合适的呗。哈哈。开玩笑。聊聊这件事带给我的一些思考吧。


前段时间写过一篇文章(【317】跑得越快,离我曾经想要追求的东西却越来越远)提到升职失败的事情。从知道升职失败之后的一段时间动了跳槽的念头,也开始在各个平台更新简历,接一些猎头电话了解情况。


说实话,从工作以来一直觉得顺风顺水的,也比较幸运,做的事情付出的努力都能被认可,期间也经历过升职,后来也一直在稳定积累期,所以我并没有真正考虑过跳槽的事情,直到这次。


当我现在能够稍微跳出来一点,去理性分析的时候,发现做这件事的时候我还是挺受情绪驱动的。在我担负的责任足够大做的事情结果也足够好的情况下,却因资历尚浅类似的原因导致暂时不能升职,让我觉得一定程度上受到了不公平的待遇,自己的预期没有达到,多少是有点愤然的。


但后来冷静了一段时间,我还是决定把跳槽这件事放一放。说一说这段时间我思考的一些方面。


1. 关注成长,而非盯着升职。

这一点其实是让我在整个过程中最纠结的事。今年负责一个非常大的项目,项目不仅公司关注程度高,也会对我在项目管理方面有更大的挑战,意味着我从中收获的成长也会更多,对自己的能力积累是个难得的机会。如果离开,就错过了这件事。


所以为了自己的简历更好看,我想至少做完这个项目。关注自己做的事情和成长,而非盯着升职这件事情,因为人一旦有了执念,纠结于一项东西,就会不专注于做事。


2. 关注平台视野和思维方式。

前段时间有读者找我咨询提问,我意识到自己分析问题解决问题的能力,一是来自于视野,二是工作训练出来的思维方式。


说白了就是见到的和做到的事情多了,慢慢内化成自己能力的一部分,因而具备了思考能力。有时候思考一个问题遇到瓶颈有可能是基于信息差,这种信息差不一定是互联网上直接获取的知识,而是一种平台带来的视野和做的事情经验积累的信息差。比如我给读者提问、举例子,对方问我如何想到的,其实不少都是因为见到的和经历的多,想的也多。


我关注的一些公众号自媒体做起来了,创始人选择了离职专职做这方面的事情(非创业的那种)。有一个朋友做得也很好,社群、培训占据了不少时间,我和他聊起来说,一直以为你会辞职专门做这件事情。他说他才不会,想都没想过。一是自己现在所在的平台很大,在意的是能接触到的东西很新很前沿,能对思维方式和做事方式产生很大影响,这种影响是受益终生的,而不是当下这份工作一时的收益。二是由于这样的环境和视野,他能够保持成长的节奏,持续地输出有价值的思考,而非杀鸡取卵。


3. 关注做的事情是不是价值叠加的事情。

接到一些猎头的电话介绍职位,我会关注汇报对象的级别是谁,是否带人。工作范围有多大,这是什么类型的企业做什么样的业务,我需要做的事情是什么。然后判断我能得到什么,我做的是不是value-added的事情,还是仅仅是凭借我上一份工作积累的视野和经验吃老本。最后才关注薪水。


当然,也正因为这样一聊我才发现,当前我工作的职责范围和所做的事情还是挺难得的,市场上不少职位都只是负责很小的一块,个人成长收获有限。


4. 关注事情本身而非情绪。

有这么一番经历,我能够体会到一些跳槽人的心情,有时候并不是事情没有成长钱给的不够,而是因为就是不爽!觉得受到了委屈,或者是没得到认可,也有可能是自尊心强接受不了失败。


我也有这样一些情绪,但考虑到前三条,还是把这一条当作对自己的历练。正巧那段时间看到一篇文章中提到,在一项关于“职业技能”的权威研究中,学者发现有五项能力决定一个人是否能在事业上获得成功。这五项能力就是“情绪稳定、性格外向、乐于尝试、为人亲和、做事尽责”,其中,情绪稳定、性格外向和做事尽责是最重要的三项。



其实开头说了,还没有做这件事终归还是因为没有更合适的。什么样叫“更合适”?对我来说上面提到的几条就是我考虑的方面。


发现跳槽找工作这件事情就和谈恋爱一样:喜欢的人不出现,出现的人不喜欢。但如果想让自己匹配上喜欢的那种类型,先要自我提升,把自己收拾利索、精神强大独立,才能在遇到对的人的时候有资格站在对面,成就一番势均力敌的感情。


所以绕来绕去,又绕回到成长上了。借用那句一度很火的“愿所有的婚姻都是因为爱情而非适合”:


愿所有的跳槽都是心甘情愿充满期待。


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