【239】大多数人把时间花在了弥补短板上

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2016-5-11 22:15 ė1319次浏览 60条评论

最近小伙伴Q要离职了,趁着走之前找对方聊聊天儿。不知怎么地说起谈判技巧,我知道Q是谈判一等的好手,想着和他学两招,于是问他,你这些技巧是怎么习得的?



原以为有什么具体可以操作的技巧可以练习,结果听上去就是很简单的答案:“刚开始入门的时候靠师傅带着,就是多观察琢磨师傅是怎么谈的,然后就是在真正的谈判中去实践练习提升。”



我撇撇嘴,就这样啊。Q说:“公司里十个人去谈,你会发现每个人都各有各的风格,有的比较强势激动,有的则不紧不慢。重要的是找到自己擅长什么,然后大力发挥强项,弱项不是致命的就别去关注了。


特别巧合的是,这个point,我在过去的一个月里至少听到不同的人和我说了三遍。


之前还有一次和mentor吃饭,mentor说很多人不了解自己擅长什么,不知道自己身上有哪些地方是可以利用的地方,这点很可惜。每个人与生俱来的优势,也就是天赋,以及后天可以习得的优势,都是可以加以利用的地方。


无独有偶,之后又听到其他leader聊起来,职场其实更多的是看重个人发挥的长处,但是大多数人都把时间花在了弥补自己短处上,比如擅长数据分析不擅长演讲的人,非要花大把时间死磕练口才,不一定比把数据分析做到专家级别要好。木桶原理在职场里,不像高考那样重要,“单科状元”完全可以接受。


所以,接纳自己,允许自己有些方面不那么擅长的同时,要找到自己的强项,加以发挥利用。


当然啦,只给你端上来这么一碗鸡汤肯定不是A我的风格,起码得给个勺子吧?


A觉得已经挺了解自己的了,也隐约对自己的优势有个大概的印象轮廓,但有时候觉得还是凭直觉多一些。前阵子接触了一个叫做“盖洛普优势识别” (Gallop Strength Finder)的测试之后,发现自己优势还真的是那几点,此外还发现了一些自己没有关注过的点。


周围有朋友同事做过这个测试的,也觉得比较准。这个测试还挺有名的,一些知名企业都用它来做为培训辅助工具。


测试大概半个小时就能完成,要求每道题目在20秒以内凭直觉回答问题。所有回答都会被赋予不同的数值结果归到不同的优势中去。


分享下A的Top 5,分别是:分析、思维、统筹、前瞻、成就&追求(分数一样),基本符合我的自我认知,问了下了解我的人,也符合他们对我的基本认知。


网上不确定是否有免费的资源,同名的书在各大电商都有卖,书后附上了在线测试网站的用户名和密码。据说也有相关的app,感兴趣的童鞋可以搜下。


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