【187】老板总是分杂活给你吗?

作者:Stacy 分类: 沟通 发布于:2015-11-19 22:04 ė5242次浏览 60条评论

有读者曾在后台问过这样一个普遍的问题,如果领导总分配一些零碎的杂活给自己,怎么办?

每个人几乎都有过这种怨念的时刻,觉得“老板偏心”,“工作分配不均”,觉得“分给被人的差事都是美差啊” “老板向着谁谁所以分给Ta的销售地区都更好更容易呢”,只有自己的活儿最苦逼。

遇到这种情况,难以简单地一言半句就可以概括,因为有些确实是客观存在的原因。比如工作性质,如果是公务员或是事业单位,这种情况比较常见,而且相对来说也不好拒绝领导安排的任务,甚至有领导要帮忙接送小孩/辅导小孩子功课,也是没办法的事情。(话说到这里,小A发现在后台提问,只要是称呼“领导”的,一般都是公务员或是事业单位,叫“老板”的一般都在企业工作。)

还有一些情况也是难以改变的,比如同事都很有背景,老板谁也不敢得罪,只能抓着能用的人拼命用。小A以前听过一个笑话,朋友的单位,好多人靠关系进去,每天的工作闲到不可思议,几乎就是坐在那里按开关按钮。这些人没法得罪,所以老板只能抓着没背景的人用,这些人又每天到处跑办事,所以只能穿运动鞋,坐在那里的同事穿的都是高跟鞋。朋友笑言,在单位,只要看一个人穿的是高跟鞋还是运动鞋,就知道对方做什么工作,有无背景。

以上情况都比较特殊,正常情况下,职场中是可以靠实力和话术改善总是打杂的情况的。

1. 救火队员不是想当就能当。

刚开始工作的时候,工作打杂必不可少,经验暂时有限,老板会视对方的能力和承受能力逐渐加砝码,一时不敢交代比较重要的任务,不然Ta也怕搞砸了呀。工作一段时间以后,如果老板安排的是不同方面的杂活,也许是想让多接触全面的工作,为之后做准备。当然了,能力太强和能力不够都会遇到这种情况,能力强重要的事情交给对方老板觉得放心,能力不够是老板觉得对方只有干杂活的能力,不能独自承担任务。

判断自己是打杂还是当救火队员,要看参与事情本身的重要性和时间性。如果事情本身重要,老板抽去让打杂,其实还是培养锻炼的意味偏多一点;时间上的话,当然是阶段性的要好于长久打杂的状况。一个优秀的兵,老板是不会一直雪藏的。

小A就曾被抽调到一个项目上打杂帮忙,虽然工作零碎,但是项目重要,重视度比较高,打杂的话也顺带沾了不少光,看到了更高level的一些情况,而且跨部门合作,也拓展了在公司的人脉。所以对于这种机会的打杂,精力有限情况下参与也不错。

2. 沟通及开口的时机。

和老板定期汇报沟通的时候,可以适当委婉表示一下,自己喜欢哪个方向,是否能多参与一些这方面的工作。提的时候正面一些,不要流露出现在的工作任务都是打杂学不到东西之类的意思,而是focus在自己想多做哪些事情这种积极的方面。

其实只要自己实力不是很烂的情况下,一般老板会挺喜欢下属毛遂自荐自告奋勇希望多做一些事情的。但是切忌眼高手低,一口吃不成胖子,比如刚上手工作,还没树立起自己的工作口碑,就要求参与重要的项目,老板是会有疑虑的,谁都想要参与好的项目分到好的活,机会却是有限的。所以平时每一件事的靠谱,都是在一点点打消老板的疑虑,积累到一定程度,老板已经比较信任了,再开口时机就会比较合适。

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