【174】没有当选重点培养对象,怎么办?

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2015-10-8 22:18 ė1705次浏览 60条评论

国庆一直没有更新,期间后台收到一位读者的问题,当时看到的时候觉得要想一想怎么回复比较好,结果回复的时候超过了48小时的回复时限,发不过去了,所以写在这里,希望对方能够看到。

Ta的问题大致是:刚工作不久,单位通过一些方式选拔了一批重点培养对象,自己没能够选上,心里比较失落,难以集中注意力好好工作,总是惦记着这件事。要怎么办比较好?

先给一颗定心丸吧。

我想说的是,他们可能起点会比你好一点,但是职场上最终还是要看出的业绩的,职场不会是学校一样,进了好的大学就一劳永逸比别人机会多。更多的情况是,你所做的每一件事,都是自己的一张名片一样。所谓职场中的reputation,是一点一滴浇铸的。

举个实际例子,小A进公司的时候是所谓的管培,在管培这批人中,努力又幸运的人确实是可以比别人升职快半年,会有人定期去review你的成长计划,要比其他同事的频繁一些。

但是最终决定是否能够升职,还是看做了哪些事情,事情的影响力是否足够大,是否达到了升职的标准。review的过程,是和其他同事的材料放在一起评定的,所以其他努力的同事有用了同样的时间就升职了的。甚至在这过程中,表现不够突出的管培,还要面临着质疑,为什么在机会更多的情况下,事情做得没有更加优秀。

当然只给鸡汤肯定不是小A的作风。有以下几点可以立马着手去做、也许能改变现状的几条建议供参考,这几条不同地方实践过,确实会有用。

  1. 可以通过选拔方式,找出自己不足的地方,是演讲汇报能力不足,还是不够主动,看问题不够全面,没有眼力劲儿之类,总结出来,在一段时间内改进

  2. 改进保持一段时间的话,应该就可以主动找机会问一下自己的领导个人发展计划的事情,表达一下你自己的意愿,问问是否有机会可以之后加入培养计划,这些机会不会是封闭的。

  3. 可以尝试这么说:“上次选拔时,当时刚进入职场有的地方做得不够到位,我自己也注意到这样的问题,所以这段时间一直都在调整,如果有什么我没注意到的您可以帮忙指出来我改进吗?” 老板会愿意帮助主动提高还态度谦逊的人的。

  4. 职场不比学校,很多名额会是浮动的,自己多去问一问老板,或者HR,你问了的话对方会知道你有需求,即使这次加入不了这个计划,也会在有合适机会的时候推荐你。

  5. 不过前提还是那句话,需要把工作做好,然后别人才愿意给胡萝卜激励。

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