【165】跳槽前,你需要知道的一切

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2015-9-9 21:25 ė2014次浏览 60条评论

最近和朋友聊天吃饭也好,后台也好,都有人提到“跳槽”,想必是夏天燥热吧,工作做得不顺心了,今年任务眼看完不成了,觉得学不到东西了,赶紧跳吧。

其实早期职业生涯中,如果发现了自己确实不合适入错了行,试错成本相对小,趁早跳槽是对的。不过跳槽也不能太盲目哇,动了跳槽念头的时候,第一件应该做的事情就是:想清楚。

当然啦,大多数的跳槽,你问当事人,他们都说哎呀我当然想清楚了啊,那个钱多。可是你提了几个问题之后,他们才会发现自己的想法是经不起细问的,回答不上来才发现自己好像也不了解自己,想不通,开始纠结要不要跳槽,自己到底适合什么样的工作。小A觉得这种情况,就是没有想清楚。

所以这篇文章总结总结跳槽前需要思考的一些问题,包括需要做的一些准备工作,通过梳理,得到内心真正想要的答案,做出相对理性的选择,而不是盲目地跳。思考是一定会留下痕迹的。

1. 跳槽的目的。

跳槽的原因无非是钱少了,职业发展出现瓶颈,老板或者公司文化不合适。那通过跳槽希望得到的对应也就是涨薪水,有一定职业发展空间,更适合自己的平台。

每个人在跳槽的时候,都希望新东家新职位是以上几点都具备的,但有时候遇到一个完美理想的职位的概率比较小,一般都带有一个“但是”。比如钱多有上升空间但是加班非常凶;稳定钱多但是以后几乎就停留在这个水平不会再有发展了;能带团队学到新东西老板也很有能力人也nice但是钱涨得不多;再或者一切都非常完美只是这个职位常常出差或者base在外地……

这世上真的很少存在钱多活少离家近的工作,关键在于你希望通过跳槽达成什么样的目的?在不同因素前,你的优先级是什么?为了这个优先级,是否可以承担别的方面的一部分风险?

举个例子,如果是为了大幅涨薪资,在能力没有大幅度提高的时候,又想通过跳槽达成这个目的,可能就得去规模相对小一点的公司,前景不一定那么稳定;如果为了更加稳定,可能薪资就没有那么高;如果为了职业前景优先,有时候也会牺牲一下眼前的利益为了多学一点东西厚积薄发。

2. 跳槽的方向。

为什么要先明确目的呢?因为目的不一样,在面对不同方向和选择时,策略也不一样。

还是举个例子吧,比如小C,想要通过跳槽涨薪水,想去的公司是和现在公司差不多或者大一点的。小A建议先去找个猎头问问行情,看看目前这个职位市场价大致是怎样的,先看看自己有没有在市场价以下,通过猎头也可以给自己大致估个价。

如果现在就是拿的市场价,想要大幅提高薪水,要么职位就得有大幅提升,像以前普通员工的话就去找经理岗,这就要求匹配的能力涨幅也会很大;要么去一个规模稍微小一点的公司,用之前的工作经验达到目的的可能性也比较大。

这个例子只是普遍性的概率,所以说了是可能性比较大,而不是适用于所有情况的,毕竟每个人职业生涯的成长曲线也不一样,有的人1年工作经验就抵得上别人3年工作经验。

另外一点方向上的建议就是,要注意连续性。职业生涯就好比爬山,每份工作经历之间相互有关联,但是跨度比较大,这种就是之字形;一类工作经历一条道走到黑走专业技能路线,这种是直线形。之字形和直线都可以到达山顶,也并不存在哪种更好的说法。之字形的可能性多一些,最后往往是每一段不同的经历加在一起,造就了这个人,在没到顶之前不知道最后的终点在哪里;直线形的话目标明确可能会快一点,但是难度高,坚持下来比较枯燥或是辛苦。

跳槽时可以有很多种方向,但是最终都会归为这两类。比如以前做外贸的,又想去IT,就可以去做跨境电商啊;以前做外贸的,还想深入做外贸这一块,就可以看一看外贸的上下游有哪些;这两种方向以前在外贸用到的技能都可以用得上,有优势提升也快,跳槽时,对职业生涯做的需要是一种加法,这就是职业生涯的连续性。

3. 跳槽的选择。

通过前两步,起码跳槽不再是脑门一热的决定了,那如果真的有好几个不同的offer难以选择,该怎么办?之前在解决问题的系列,小A提到过这个问题。大多数的人是直接比较这些offer,或者和现在的职位比较,这当然可以啦,但是这些都是受外在因素影响,被动地去接受这样的选择题。

比较主动的做法是,先列出自己理想工作的标准。和第一步目的类似,但是这里是把标准每一条量化,比如薪水重要性占40%,成长空间40%,公司文化10%,地点10%。然后每一个职位根据自己列出来的标准,逐条打分,打完分数之后相乘获得加权后的结果。

这样的好处是,你可以梳理自己想的职位,在换工作的时候,也离自己心目中的理想职位更近了一步,主动做了选择。而不是像一个人饿的时候,别人塞给你什么你就直接拿过来就吃,忘了自己可能想吃的完全不是这些。

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