【145】升职快的人是如何做到的?

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2015-7-9 22:41 ė1421次浏览 60条评论

昨天和朋友吃饭的时候,聊起来,对方也就几年的工作经验,却一路升得很快,和大多数按部就班的人职业轨迹不同。


小A很好奇这是怎样做到的,总结来说就是:技能的叠加+思维的格局。


技 能的叠加么,这个很容易理解,就是做到在技术领域是最懂管理的,在管理领域是最懂技术的。比如现在互联网营销很火的一个职位叫做技术营销官(CMO),把 技术植入营销中,帮助品牌更好地运用技术和用户进行沟通。精通某一方面的人才很多,但是几个方面领域都懂的人就会更稀缺,稀缺才贵。


想想身边的例子,做的好的同传英语好又懂技术;技术总监比老板更懂技术,又比技术专家更懂管理;采销做得好的,既懂推广的各种渠道,又能拿到便宜的货;技术营销官以前技术出身,后学营销,善于从技术的角度发现新的机会点。


现在不都讲跨界嘛,技能也是应该不断更新的,理一理现在已有的技能,在已有的技能上,思考一下几年以后想达到的状态,还需要什么其他的技能叠加完成的。


思 维的格局么,其实是情商的一种体现,能够站在别人的立场看问题,了解别人的需求。往往大多数人,在做自己工作的时候,会想到如何尽力做好现在的工作,可能 会花很久去建一个很完美的模型,写一个很完美的算法,做出来之后,自己会沾沾自喜很久;可实际上,老板要的不一定是完美的算法,一定是兼顾资源和效率的, 用最少的资源达到最大化的效果。


所以有时候,结果没那么好,或者觉得怀才不遇,也许是努力错了方向。

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