【68】你需要用到的群面总结经验贴

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2014-10-23 21:31 ė2334次浏览 60条评论

群面,顾名思义,就是一群人进行面试。这种面试形式可以一次性刷掉很多人,为招聘环节节省了大量的时间,同时群面的时候,能够更好地观察候选人在一个团队合作中的真实表现。


首先群面的几种题目有以下几种:

1.资源争夺型:比如一共有多少金额,每个组代表不同的组织机构,如何说服投资者把这笔钱投给自己的机构。

2.两难辩论型:比如先成家再立业好,还是先立业再成家?

3.优先排序型:比如飞机失事,来到一个荒岛上,手边有一些物品,应该选择带哪些?

4.解决问题型:比如某个公司部门内部,遇到了业务方面,管理方面的问题,你是老板,应该怎么解决这些问题?


群面前可以做如下准备:

1.和同学一同练习,找一些case去做,每次练习完互相总结、点评对方优缺点,商讨某种情况下改如何应对。

2.积累经验,并找出自己擅长的事情,在真正的群面中着重发挥,比如有的人特别适合总结陈述,有的人擅长引导大家思考。


群面时,拿解决问题型的题目入手来说,讨论直至最后陈述通常会经过以下几个阶段:

1.明确目标:即确定问题有几个,每个问题是什么,团队达成一致。

2.明确思路:梳理问题的框架(比如起因、经过、结果),或者建立起一套怎么样的标准进行衡量。

3.归纳信息成点:以上都是brainstorm的过程,这一步需要用合适的框架,把讨论的点都归类,这样陈述起来也显得条理比较清晰。

4.总结、陈述:这一部分还是要找一个既大量参与了讨论,思路比较清楚,口才又不错的同学。缺一不可。


群面时其他的Tips:

1.要注意到姓名的名牌,自然地叫出别人的名字会有加分。

2.需要有人计时,但是不要为了计时而计时,在讨论的几个阶段设置时间点提醒即可,不要有事没事地5分钟就提醒大家一次。

3.人多的时候,讨论往往就偏题了,要时不时地观察一下讨论是不是还在正确的方向上,如果偏题了,要及时将大家拉回来。

4.如果有发言少的同学,或者不太融入的同学,主动问一下对方的想法,这点也是加分项。

5.如果有喋喋不休,又没说在点子上,一直在浪费及大家时间的同学,可以礼貌地打断对方。比如“不好意思打断一下,我们现在要做的是梳理框架,大家的材料是一样的,为节省时间,我们只说关键的点就行,好吗?”

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