【63】好工作一定适合你吗?

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2014-10-8 23:06 ė1998次浏览 60条评论

国庆期间大家玩得怎么样捏?虽然没有更新文章,这个假期小A也没闲着,马不停蹄地见了很多朋友。算起来大家都毕业有个几年了,也有很多这个年纪的困惑,互相交流了一下,小A有很多想法想要分享。


今天想讲的是一位朋友Z的故事。


Z在学校期间几乎没怎么实习过,毕业找工作时,却误打误撞地进了一家超级棒的外企,而且还是管理培训生(management trainee)。要知道,这家的MT项目起步很早,发展得也成熟,现在兴起的各种MT项目,很多都是照搬这家公司的模式,可以说在业界是金字招牌,给这些trainee们的薪资待遇在应届生中也算高的了。


以上是大背景。小A平时在朋友圈也常常看到小Z发的状态,都觉得Z工作的挺开心的,没想到这次见面,Z直接告诉小A,辞职了,还是裸辞,小A非常惊讶。即使要辞职也应该忍一忍,等轮岗结束,学到完整的一套再走呀。到底是什么样的情况,让挺能吃苦耐劳的Z都辞职了?


了解之后才知道,这家公司确实非常非常好,但是不适合Z。比如公司的文化要求trainee要有很高的visibility,多去找各个部门的人聊,去介绍自己,即使没有事,也要多去认识人,或者让别的部门老板认识自己,提高自己的曝光度。还有,即使事情做得一般,trainee要学会很好地present自己,presentation中展示出的个人魅力,影响甚至要大于这件事情的实际意义/数据。


如果换作有的人,这种环境可以过得相当舒服。但偏偏Z是个踏实的人,更喜欢踏实做事,喜欢data-driven(数据导向)的工作,希望积累经验逐渐成为一个方向的专家,而不是把过多的时间放在培养自己的soft skill上。虽然两方面都很重要,但公司无形中要求trainee在后者上花费更多时间,Z觉得自己挣扎了很久,始终平衡不了这种情况,觉得既然方向错了,长痛不如短痛,这时候重新选择,沉没成本更小一些。


虽然小A觉得很可惜,但是同时也很佩服Z,不是因为Ta放弃了一份很好的工作,而是因为Ta了解自己要的是什么,知道自己擅长什么,什么是怎么努力弥补可能做得也一般的,与其花很多时间在弱项上,不如巩固自己的强项。木桶短板效应在工作中没那么夸张,毕竟术业有专攻。


写这么多,无非是想说,人人都认为的好工作,不一定适合你。如果还没有开始工作,要避免Z这种情况,还是比较容易的。在上学期间,什么都去试一试,多了解自己,多给自己一些选择的可能性,这样以后择业入行不会偏差太多。当然,如果已经工作一段时间,对自己的工作不满意,就要更多地去权衡放弃和坚持的成本了。


比如小A以前以为自己适合稳定的工作,比如老师、公务员之类,直到挨个试了一遍,才知道自己想要的是什么,所以工作之后,觉得选择的公司文化和自己性格总体来说还是比较match的,没和预期相差太多。


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