【59】安心享受公司的福利

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2014-9-23 22:48 ė1975次浏览 60条评论

一些刚刚进入职场的新人,还没有形成“公司的福利是理所应得的”这种观念。比如不敢请假,不敢报销,这些都是小A在公司中真实看到的情况。这一次,小A来给新人普及一下这种观点——公司的福利,要安心享受。


1. 工资、奖金、股票之类

不少刚工作的新人并没有意识到“工资都是应得的酬劳”,尤其是觉得自己刚来,什么都不会,公司还给自己发钱,于是拼命加班,拼命学习。


公司当然喜欢员工加班来创造更多的成果,但是新人也完全没必要“妄自菲薄”。小A提到过好几次,工作是公司与个人之间利益的交换,个人创造的平均价值,肯定是小于公司取得的利益的,否则公司怎么挣钱?而且,公司与员工签订合同,本身也是长线的投资。虽然新人可能发挥作用不大,但是有了足够的经验之后,员工能为公司创造的价值肯定是远超过个人所得的。


因而,小A认为,对于工资、奖金、股票之类,要保持平常心,不用把自己摆在很低的位置上。甚至在工作几年之后,自己有足够工作的成果基础上,还可以参考业内价格,争取更高的合理的薪酬待遇。

回复27查看《【27】加薪那点事儿》。


2. 假期

这里主要说的是年假,不用觉得请了假就是干活少了,在合理范围内的假期,不会影响老板对你的观感。这本身也是公司与个人之间,“平等交换”的一个部分。

回复31查看《【31】从不敢请假说起》。


3. 保险、体检之类

最近几年,白领工作过度,导致颈椎、腰椎之类疾病的情况屡见不鲜,甚至过劳死的新闻也偶有报道。很多外企会为员工提供一些健康方面的保障,例如商业保险、年度体检等,这种福利,请务必使用!身体是自己的,为了工作,认为工作太忙所以直接不去体检了,这种行为绝对是对自己健康的严重不负责任。


4. 规定额度之内的报销

出差报销、餐费报销、设备采购之类的报销、交通费、通讯费、图书费等,这种都属于合理的报销,对于员工来说,按照公司的报销制度去严格执行即可。

我们提倡节约花费,但是到了报销的时候,没必要自己藏着掖着,直接不报了。


5. 不是自己应该拿的,坚决不要拿

在一些公司里面,有时候也会听说由于拿回扣、受贿,甚至购买假发票进行虚假报销而导致的处分、开除,这些都是属于“不该拿的”,它们不是“福利”,而是“定时炸弹”,坚决不要拿。


本文出自 Stacy职场记,转载时请注明出处及相应链接。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。必填项已用*标注

Ɣ回顶部