英国同事想转来北京办公室,被老板拒绝了

作者:Stacy 分类: 自我提升 发布于:2020-2-1 17:17 ė449次浏览 60条评论

我收到了一封邮件,是以前一个合作过的英国那边的同事发过来的:


Hey Stacy,

最近好吗?不知道你们这边最近是否还招人呢?我还是希望有机会,可以来中国工作。我对项目管理、市场这些领域感兴趣,不过我不会中文,如果有适合我的机会,烦请你告诉我。


看到邮件,我默默地想,这哥们还没放弃呢?


之前和他一起工作过,他真的很喜欢中国,所以他一直想转来北京办公室。出差来北京,喜欢去三里屯酒吧,喜欢青岛啤酒和北京烤鸭。出差时白天开会心不在焉,一下班就兴致勃勃。


我觉得他八成是来不了了,原因很简单——他一直说想找机会来中国工作,希望能够内部转岗,但两年前他一点中文不会,现在仍然是一点中文也没有学。


这要如何和别人证明自己是认真努力的呢?况且,他出差时,本来也可以多花一些时间准备,在会议上给国内这边的大老板留下一些深刻印象。


老板之前招人时,也曾在HR那边拿到过他的简历(这哥们联系了HR),但后来还是没有考虑,听说原因有那么几个:

1)不会中文,虽然他可以帮助大家写写文档,但不会中文也比较麻烦,又不是技术岗不会中文也勉强可以;

2)工作经历单一,级别不够。其实如果能力比较强,级别也不是硬性条件。虽然我没看过简历,但我猜测可能也是没有太拿得出手的经历。

3)在短暂的接触中,对他没有什么太多印象。


这几个但凡稍微努努力,可能结果就不一样。但两年过去了,看起来还是老样子。


我想起来他在工作中回复邮件,问他A就回答A,问他B就回答B,他老板在抄送栏里,也看不下去了,就说你能把这些相关的都整理一下吗?


 


都说中国人在国外的职场上不太好混,但在国外工作的同事C,各方面工作就做得很棒,大家赞不绝口。


她的老板,私底下和别人都说,她和之前负责同一件事情的某外国同事相比,完全不是一个级别的。全方位碾压。


这么高的评价,除了因为她教育背景是国外top 2毕业,还有就是工作能力真的很强,情商也高,举几个例子:


1. 之前的那个同事,看到数据下降了,跑来问我们原因,告知他之后他就回去和老板直接说了。


但同事C知道了原因,还会根据过去经验,提更多的问题。其实她的问题有的也没有什么意义和含金量,但我们就会告诉她更多的背景和上下文信息,她穿针引线,反过来会帮着大家找相应的人解决问题。


2. 之前的同事,除了和他对接的人,都不怎么定期设置一对一会议。C会找更多的几个人进行定期一对一会议,获得全面的信息。


3. 之前的同事组织定期会议,一直都是同一个流程走。每个人轮流发言,有之前准备好的材料,大家照本宣科,但有时候就没时间讨论了。


C接手之后,过了一段时间改了流程。改成大家在会上先看一遍材料,然后再一部分一部分发言讨论。都清楚的地方很快就过,有问题的地方多花时间讨论,所以效率更高。


 


两个例子一对比,高下自然就出来了:


英国同事:

  • 做事不考虑别人的需求,要求什么就做什么,没要求的就不做。

  • 说是对机会感兴趣,但两年了没有任何行动和进步。

  • 即使有隐形的机会,他也没有抓住。

  • 在工作中,他对事情、对人都没有产生一些影响。


同事C:

  • 做事积极主动,善于提问,把新信息吸收到自己过去的经验里,获得进步。

  • 会链接不同的人,帮助大家把事情更高效地完成。

  • 能够跳出原有的流程,提升讨论效率。

  • 通过和人沟通、帮助大家高效做事,扩大了自己的影响圈。


你有想过你在工作中,工作风格是什么样的吗?


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