我的实习生,做得比许多正式员工还要出色

作者:Stacy 分类: 工作技能 发布于:2018-8-25 23:35 ė1100次浏览 60条评论

我有个实习生,excel用得很好,我在网上无法快速搜到一个答案的时候,就会问她。


那天我又问了她一个问题,她告诉我一个公式之后,发给我一张截图,说正好自己在总结一个文档,这个问题就是文档中的一个问题。


因为她的实习期结束,之后要回国外上学,所以想着有了这个常用功能的文档,可以交接给之后再来的实习生,这样就不需要我们花很多精力再去重新沟通教一遍了。


我很惊讶,点开文档,整理得很细致,逻辑清楚,有一些可能会用到的excel功能或者系统使用方法都在其中。


我和她感慨:你也太优秀了吧!


 


实习生,我个人的标准就是,踏实认真把分配的事情做好就行,不需要多优秀多拔尖儿多有想法,认真肯干活儿的 vs. 聪明机灵的,二选一我一定会选择第一个,当然两个都有是更好。


但其实对实习生的期待不会太高,毕竟都还是没走出校门,把事情做好就已经可以了。


所以当实习生主动性强,揽了额外的事,还能做出正式员工一样的水平,甚至可能比一些职场上混了好几年的人做得还要好的时候,就超出了我的期待。


在职场中,老板说啥你就做啥,一定没什么前途。一份实习尚能如此用心付出,我相信她未来发展一定不会差。


 


在公司里,只要多和一些新人打交道,其实比较容易就分辨出来,谁会受到重用,得到比较好的发展机会,比别人快一些升职。


有个曾经合作过的职场二年级新人小C同学,负责一个跨部门项目需要和许多部门打交道,偏偏领导是个不愿意出面沟通管事,事情都差遣这个新人做。


小C同学就这样在领导和多个其他部门同事之间充当传话筒,沟通效率比较低,也着实比较被动。


小C和我关系比较好,有时候也会和倒倒苦水,有次私下里我拉着小C说:

如果你想在公司有所发展,就要做一些和现在不一样的事情。


你作为一个新人,在别的部门同事面前的机会不多,如果每次见到别人都是给人一种你只是‘传话筒’的印象,对你以后的发展不利。


这件事情对你来说是一个挑战,但也是一种机会,如果你把每次和他们的沟通好好准备,展现自己的一些能力,会给人留下更好的印象。


要想向下一个阶段发展,一定要能够向大家展示和证明你具备了下一个阶段的能力。你现在做执行,做沟通,只是做到了应该做的;你可以主动做更多规划整合的事情,才是超出你现在职位的要求。


职场上往往做到尽职尽责还不够,一定是做事超出现有职位的要求,同时又能够把握重点,才会有更好的发展。


 


不仅职场,生活中类似的事情也很多。


有天我用打车软件叫的快车,刚上车,师傅一连问了我几个问题,“您觉得车内温度合适吗?” “请问您有指定路线吗?” “车上有免费的矿泉水和纸巾,如您需要可以使用”,让我一瞬间怀疑自己叫的是专车。


我和师傅开玩笑:“您这是把快车做成了专车啊”。下车之后我难得专门打了个五星好评,发现师傅的星级级别也很高。看来有不少人有和我一样的感受。


快车司机做出了专车司机提供的服务,不以“挣多少钱就提供什么样的服务”,“给我多少就做多少的事儿”这种心态做事,自然会收到更多用户的好评。


做事超出别人的预期,很难。


能够持续做到这件事情的人,往往会拥有比别人多的机会,但我们常常会忽略了他们前面的积累,而把这叫做“好运气”。


共勉。


(完)

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