我的第一份工作:还没开始工作就花了5000块

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2018-8-25 23:34 ė797次浏览 60条评论

Stacy按:

每年七八月是新人入职的时间,一大批毕业生走进职场,带着不同的憧憬和期许,我也顺带着回想了一遍我的第一份工作,以及一些我希望能够早知道的事情。


 


我的第一份工作,当初差点儿就错过了。


当时面试时有好几个面试官前面聊得不错,最后一个面试官对我实行“压力面”,直接在面试快结束时和我说,我觉得你不适合这家公司,我觉得你不够自信,你面试时候都不敢看着我的眼睛。


当时我解释由于回忆细节才有没有一直看她,但还是在回学校的路上哭了,认为自己搞砸了。抱着不可能拿到这家公司offer的心态,我对比了手上的几个offer,选择了四大中的一家。


半个多月之后,中午我在十四食堂和同学吃饭的时候,接到了这家公司的电话。HR的声音很好听,说恭喜你同学,我给你说一下offer的细节,我直接拒绝,不好意思我不考虑了。


HR说,你听完offer再综合考虑嘛!没想到的是,薪酬是我之前选择的offer的两倍多,还有其他的一些奖金。职位虽然当时我听了解释还是不知道“管理培训生”究竟是做什么的,但得知能够有机会轮岗还是很兴奋。


我花了一下午的时间询问了一遍爸妈和我的各类人生导师,他们各种建议都有,仔细权衡,我觉得未知的事情比起审计师相对固定的职业生涯要更吸引我,所以就选择了后来这家公司。因为已经签了offer,所以我只好去前一家公司交了5000块的违约金。


还没工作,就莫名其妙花出去一大笔钱。还好后来证明这5000块是我人生中花得最值的一笔钱之一。


我在这家差点儿错过了的公司,一待就是5年。


 


刚工作没多久时,我们这一批校园招聘进公司的管培一起吃饭闲聊,聊起了公司一些老员工,有一名女生说,我才不会像他们这样待在一家公司这么久。


那时候的我们年轻气盛,总觉得在一家公司待久了就会失去锋芒和锐气,变成一个浑浑噩噩混日子的油腻中年人。


转眼5年过去了,我们中的大多数,包括那个女生,现在还留在这家公司。


其实有时候不一定需要离开才可以走上新的征程和迎接新的挑战,只要公司文化和制度灵活,一样可以有新的尝试。


我们这群人,平均每个人都通过内部转岗换过两三个职位,在熟悉的大环境下,用小成本的方式锻炼培养了自己不同的能力。


 


虽然一直没有跳槽,我还是会定期在领英、各大招聘网站更新自己的简历。


有时候我也有点儿蠢蠢欲动,尤其是在公司待得不愉快,比如升职失败,或者遇上个不靠谱的领导的时候,我都会翻一翻微信上猎头最近推荐的职位。


偶尔接到猎头电话:现在还在XX公司吗?我看到你从毕业之后就一直在这家公司,挺久的了呢, 不想看看新的机会吗?


确实是挺久的,据领英8月8日发布的“第一份工作趋势洞察”报告显示,70后的第一份工作平均在职时间是4.2年(51个月),80后是3.5年(43个月),90后则是1.5年(19个月),95后则是0.5年(7个月)。



如此看来,我这种待了5年的人,已经是稀有动物了好嘛!


老实说,我也没想过自己会待这么久,猎头问我为什么不看新机会的时候,我也在问自己,为什么?


也许是为了不错的企业文化——这里没有过多的勾心斗角和官僚文化,只要认真做好事情就可以得到大家的认可,即使级别低也可以说出自己的想法影响别人,现在的职位不合适或者厌倦了,公司也鼓励大家内部寻找其他的职位发展。


也许是为了工作氛围——虽然有项目的时候工作也很累加班多,但不会搞老板不走也不能走或者强制996这种形式主义的加班,休假时就是休假,不会只是换了一个地方工作休了个假的假,不会认为不加班就是态度不好不能升职,个人的生活得到尊重。


也许是为了不错的薪酬待遇——薪酬体系的设计很科(jing)学(ming),保证一定竞争力的情况下还能够留住优秀的员工。


以上这些因素都有,但这几年没有离开归根结底是因为关注成长,关注做的事情是不是价值叠加的事情,而非一时的薪酬和级别。


刚进公司时做最基础的事情,慢慢学着看生意,两年之后开始做一些跨部门的大项目,学习管理和带团队,再升职之后学习在更高的层面上看待分析生意,带领团队做跨国项目实现从0到1,每一年都在不同的方面有新的挑战和收获。


 


如果回到毕业前,让我重新选择第一份工作,我仍然会这样选择。但我特别希望有些事能够在我走入职场的时就有人告诉我:


1. 关于机会:做好手上的每一件事,让和你接触的人都可以成为你的贵人

没有明确目标的时候,不妨把经手的每一件事都做到力所能及的最好,让每一个和你打过交道的人,都可以成为你职业生涯的推手。


同事A被之前的老板挖去BAT,职级很高,同事B被前老板带去独角兽公司做高层,事先他们或许都没有计划过这一步,是他们平时在工作中的点滴,帮助他们路越走越宽,拥有更多的选择资本。


2. 关于老板:把欣赏的人作为role model学习,把讨厌的人作为反面教材自省

这几年我换过无数领导,即使再好的领导也有一些弱点,再差的领导也有一些闪光点。


有读者会问遇到糟糕的领导如何应对?如果你一时半会摆脱不了,也发现不了领导的优点,不如琢磨琢磨他为什么这么差劲,换作是你怎么做?从反面思考提高自己的分析能力,避免以后成为一个差劲的领导。


3. 关于收入:职业生涯早期,大平台比高收入更重要。

虽然我在选择第一份工作的时候,选择了收入更高的,但其实是因为平台也不错。


我很早就明白平台的重要性:在清华读研第一年的见识就比大学好几年都多,机会也多得多。即使你不知道未来在哪里,周围那么多聪明人,光是和大家交流就知道差距在哪里,自己可以怎么弥补提升,缩小差距。


职业生涯也是如此,有大平台的背书,有优秀的同事可以互相学习,前面积蓄了能量,打好了基础,何愁以后发展不好?更何况,大平台往往也意味着高收入,鱼和熊掌未必不可兼得。


4. 关于学习:刚工作到成家前是心无旁骛学东西的最好时机。

有段时间有不下好几位读者或者同学和我说,到了三十岁,经历了父母生病和婚姻失败,想独立却又没有能力,才发现年轻的时候荒废了大把本来可以用于提升自己的机会。


工作之后到成家之前的这段时间,属于自己的时间最多,家人身体尚好,还没有下一代的牵绊,可以多把心思多扑在个人提升方面。


这样到了三十而立时,身上有一定的经验,兜里有一些存款,才能在之后的路上走得轻松一点。不然二十岁欠下的债,三十岁生活会逼着你还。


5. 关于成长:职场就是小马过河,要多经历才能成长更快

对有些天资聪颖的人来说,工作易如反掌,但对有的人来说却要付出巨大的努力。我们常会问一些“过来人”,这份工作怎么样?做那件事前途会不会好?


一百个人有一百个答案,但究竟怎样的情况适合你,只有你自己亲身经历了才会知道自己想要什么不想要什么,所以不必过分迷信权威,或者被“大家都说”左右。


6. 关于得失:事情的好坏与否,更多在于我们如何看待。

刚工作时恐怕是得失心最重的时候,你可能会在意同龄人是不是升职比你快,挣得比你多,昨天的presentation做的好不好,老板到底满不满意,每天都活在焦虑之中。


我之前文章提到过一个例子,我曾经特别想内部转岗去公司的某个职位,但恰好那段时间升职了,那个职位无法招更高的级别,一桩好事反而阻拦了我。我懊恼了许久,又过了段时间从别人那里得知,那个部门裁了一批职位,一件坏事结果又成了好事。


职场上事情的“好坏”,大多在于我们怎样看待。所以努力争取,平常心态,不必过分大喜大悲。好事当作对自己的嘉奖,坏事权当作增加新的人生历练了。


 


这篇文章写到结尾,忽然想起来一件事情。


有次和妈妈吵架的时候,她很生气地说,大人说这些都是为你好,你能不能不要不撞南墙不回头?


我也很固执地和她说,我知道你们是为我好,可是这是我自己的人生啊,只有我自己经历了,我以后才会知道那是南墙不能撞啊!


年轻时候的我们,天不怕地不怕,有时候面对过来人的分享和经验,即使心里知道可能是对的,还是会想要趁着满腔热血在真实的世界里横冲直撞一回,自个儿体会这个中滋味,期待自己走出不一样的人生。


趁年轻,勇敢去尝试吧!


(完)

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