#我问Stacy# 涨工资结果出来了，然而......
Stacy按：
今天是 #我问Stacy# 这个栏目的第 6 期，这是一个问答栏目，用来回答读者的问题，每周五早上7：20定时推送。
实事求是说，提问这种方式信息获取量有限，所以回答仅供参考。
提问过但我还没有回答的同学请耐心等待未来的推送哈，不一定保证100%回答到，但每一个问题我都看过，即使没直接抽中你的问题，在回答相似问题的时候我也会多说几句~
不接受紧急提问，紧急或是希望获得更多针对性的建议，请后台留言约时间咨询。
如果大家有什么建议，或者对文中读者的问题有自己的见解，欢迎留言，一起探讨~ 如果要向我提问，格式在文末。比心~
最近比较忙，所以写文章的频率下降，不过再忙我也会按时更新周五这个栏目，因为这件事让我觉得能够帮助到一些人，时间花得很有价值。
这期的问题有薪酬、有工作环境、也有工作是否充实。
有人可能会问，这3个问题有什么共同点呢？
以前写过文章，是关于如何激励下属的（戳：不给升职加薪就走人？也许是你不会带人）。其实你会看到，每个人工作时候在意的点不一样，有人在意舒不舒服，有人在意是否有成长，有人会考虑薪酬，有人会在意工作环境安全舒适。
所以我们来看一看这些问题吧~
关键词：涨薪沟通
去年年终评级，领导没和我们谈话就直接提交了评估和调薪幅度，我们今年3月发薪日才知道自己的涨薪幅度。领导这样做合理吗？
我内心感觉没有得到应有的尊重，虽然利益的确该由自己主动争取，但是年底考评是很重要的流程，我们应该有知情权，值得被认真对待。
我想问Stacy，该如何向领导得体的表达对这件事的不满，以及得到领导对自己的评价？——读者ZC
Stacy：
我要说一个事实，这就是：
在相当一部分公司，和相当一部分管理者，都没有意识到的是，绩效评估 ≠ 薪酬沟通。
大多数公司都不缺的是KPI和绩效评估，但薪酬沟通，很抱歉，许多公司并没有做有意识的引导，所以不少管理者要么是没有这个意识。
要么是不知道该如何沟通以及没这个意识沟通，所以会直接拍板决定，比较好的情况也许是在管理层之间开会决定了，但是没有通知到你。
你的想法是比较理想的，愿意提前沟通涨薪幅度的公司和领导，不见得那么多。也许对方也不知道怎么开口，比如一些难以开口的情况。
我曾经的一任老板也是没有和我沟通过，当我得知的时候也非常不高兴，很想找老板理论。稍微等了两天之后和我说，因为我当时还比较新，公司政策是对X个月以内的新人没有什么涨幅，老板觉得我比较辛苦应该有，所以觉得不太好意思和我解释。
当然这只是比较特殊的情况，我的意思是，如果你只是想和领导单纯反映沟通这个事件的话，我不是很看好，但不代表你不去找老板聊这件事，我比较建议的是：
1. 在和领导1：1谈话的时候，问一下薪资评定的标准，问标准要比让老板回答为什么给你涨这个百分比的数好回答多了。
2. 根据这个标准，问老板，你未来需要怎样做，才可以达到更高的范畴。这个是聊未来，所以对老板来说也是比较容易回答，你也可以知道对方评价的方法。
关键词：备孕遇上公司装修
Stacy你好，我想问的问题是关于办公环境的，新装修办公室的甲醛等问题。我的公司正在新建厂房，旧办公楼也顺带翻新了，我所在的办公楼内部在1月份重新粉刷了内墙，换了门窗，加了一些文件柜，现在已放置3个月，我是4月份进来办公的；楼外墙现在正在重新喷漆，所以灰尘较大，也有些气味。
我办公室里有一位怀孕5个多月的同事，而我也准备在今年夏秋怀孕，所以我们都比较担心甲醛的影响。
我用甲醛试纸测过两次办公室的甲醛情况，刚刚好在国家规定的最大限值附近，没有显示超标，但含量也不算低，因为网购的试纸准确度并不能保证，虽然每天都开窗通风，仍然免不了担心，那位孕妇因为孕期比较敏感，进办公室后有时会有轻微头晕，我在健康的时候没什么不适感，但最近着凉感冒，进办公室以后，不适感会增强。
本着对自己身体及后代负责，我萌生了离职想法，重新求职，但现公司除了环境这一点，其他方面条件还可以，而我重新求职风险比较大，因为短期内有怀孕的想法，而我所在的城市，想找到正常买保险，正常休法定节假日的企业要费一番功夫。
小小烦恼，不知道有没有相似的朋友存在，感谢Stacy地抽空阅读。谢谢！——读者Stay around
Stacy：
我在这方面没有经验，所以如果有朋友有经验，可以在文章末尾留言哈。
我分享一下我知道的身边同事还有朋友的经验供参考。
曾经有怀孕的同事也赶上公司重新装修，虽然也放了许多植物和空气净化器，仍然还是有比较大的气味。
同事当时是和老板说好在原来未装修的区域办公，直到休产假。有别的朋友申请的在家办公，也有朋友休了两个月的无薪事假。
但是这两种情况老实说和每个公司的文化还有工作性质有关，不是所有公司都一样。
你的情况比上述孕妇的情况要稍微麻烦一些，因为只是出于备孕阶段，不太方便因为这个让众人皆知而申请在家办公或是特殊处理。
我能想到的是，如果公司的假期政策里，有无薪事假这一条，可以找个理由休一下试试。
其他方法暂时没有想到，如果你最终决定不离职，还是要多加注意，你可以买那种挂在脖子上的随身空气净化器，听说效果不错。还有那种3M的防护面罩，戴上后什么味道都没有了（别问我是怎么知道的）。
关键词：工作不够充实
Hi Stacy，默默关注你很久了，因为我们是同龄人，也因为你是我职场一直想要努力的方向。
我是16年从长沙的国企辞职来了北京，刚来运气还不错，第一份工作入职了一个还算著名的互联网公司，忘了交代了，我是做企业资金管理的，在互联网公司工作了一年多，因为学不到太多东西，也因为公司业务导向一直在变，就离职来了现在的公司，这家公司规模比较大，是国内行业知名的某公司。
但是自从公司被收购后，外部机构都纷纷终止了跟我们的合作，都在持观望态度，对我最直接的影响是自今年2月份以来，我发现我每天没有事情可做了，领导也基本没有事情找我了。
我的领导是base在外地，一个月来一次北京，平时会电话沟通，这两个月来，我明显越来越焦虑，这种被边缘化的感觉真的不好受，我有时候甚至会猜想领导是不是在以这种方式让我离职，而事实上我最近是在看新的工作机会。
这样每天来公司坐8个小时的日子我过不下去了，虽然也在自己学习一些相关知识，但是没有工作可做的感觉真心不好受。
我写这么多给你，也不知道你有没有时间，能不能看到，如果你看到了，你会支持我离职吗？或者我该怎么样面对现在的局面呢？谢谢亲爱的。 ——CW
Stacy：
（很多人可能会对你这样的情况求之不得，觉得反正也没裁人，还又轻松，所以这就是为什么我开头说其实每个人在意的点都不一样，BTW，问题细节太多怕暴露得比较明显，所以我把细节做了删减和修改）
其实我觉得这是一个伪问题，所以你先不用太焦虑，为什么呢？
因为你已经察觉到事情不对，已经在看新的机会了，而不是像我说的那样度日。如果你拿到了更好的offer，我建议不要离职，你肯定会觉得我在开玩笑，对不对？
有你这样的主动性在，接下来的问题不是要不要离职，是如何尽力拿到更好的offer。
我其实不想说任何事情都有两面性这种无关痛痒的话，我更想说的是，有的时候一着急焦虑，我们就会lose the whole picture。
今天的封面图来自电影Flipped（怦然心动）。电影里女孩的爸爸和她说，你如果只看局部，就会看不到整个picture是怎样的。
如果你将注意力转移到眼下你还可以做什么，相信总是有那么一两件事是你可以做的，而你要做的是找到这一两件事，就会更加focus在做事情上，甚至可能影响改变结果，也许反而会更好。
这就是我总说的影响圈和关注圈。
如果我是你，现在可以做的就是：
1. 好好找到更好的工作（内心OS：别人要跳槽还得各种请假去面试，没有时间准备，而你会更方便有更多时间准备）
2. 借这段比较悠闲的时间充充电，学点想学的东西，给自己列个短期目标
3. 如果决定暂时不离职，先观望公司情况，发展个副业也不错
一旦你知道接下来要做哪些事，生活有新的重心，相信焦虑会减轻不少。
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