#我问Stacy# 涨工资结果出来了,然而......

作者:Stacy 分类: 问答 发布于:2018-8-25 23:07 ė432次浏览 60条评论

Stacy按:

今天是 #我问Stacy# 这个栏目的第 6 期,这是一个问答栏目,用来回答读者的问题,每周五早上7:20定时推送。


实事求是说,提问这种方式信息获取量有限,所以回答仅供参考。


提问过但我还没有回答的同学请耐心等待未来的推送哈,不一定保证100%回答到,但每一个问题我都看过,即使没直接抽中你的问题,在回答相似问题的时候我也会多说几句~ 


不接受紧急提问,紧急或是希望获得更多针对性的建议,请后台留言约时间咨询。


如果大家有什么建议,或者对文中读者的问题有自己的见解,欢迎留言,一起探讨~ 如果要向我提问,格式在文末。比心~


最近比较忙,所以写文章的频率下降,不过再忙我也会按时更新周五这个栏目,因为这件事让我觉得能够帮助到一些人,时间花得很有价值。


这期的问题有薪酬、有工作环境、也有工作是否充实。


有人可能会问,这3个问题有什么共同点呢?


以前写过文章,是关于如何激励下属的(戳:不给升职加薪就走人?也许是你不会带人)。其实你会看到,每个人工作时候在意的点不一样,有人在意舒不舒服,有人在意是否有成长,有人会考虑薪酬,有人会在意工作环境安全舒适。


所以我们来看一看这些问题吧~


1


关键词:涨薪沟通


去年年终评级,领导没和我们谈话就直接提交了评估和调薪幅度,我们今年3月发薪日才知道自己的涨薪幅度。领导这样做合理吗?


我内心感觉没有得到应有的尊重,虽然利益的确该由自己主动争取,但是年底考评是很重要的流程,我们应该有知情权,值得被认真对待。


我想问Stacy,该如何向领导得体的表达对这件事的不满,以及得到领导对自己的评价?——读者ZC


Stacy:

我要说一个事实,这就是:


在相当一部分公司,和相当一部分管理者,都没有意识到的是,绩效评估 ≠ 薪酬沟通。


大多数公司都不缺的是KPI和绩效评估,但薪酬沟通,很抱歉,许多公司并没有做有意识的引导,所以不少管理者要么是没有这个意识。


要么是不知道该如何沟通以及没这个意识沟通,所以会直接拍板决定,比较好的情况也许是在管理层之间开会决定了,但是没有通知到你。


你的想法是比较理想的,愿意提前沟通涨薪幅度的公司和领导,不见得那么多。也许对方也不知道怎么开口,比如一些难以开口的情况。


我曾经的一任老板也是没有和我沟通过,当我得知的时候也非常不高兴,很想找老板理论。稍微等了两天之后和我说,因为我当时还比较新,公司政策是对X个月以内的新人没有什么涨幅,老板觉得我比较辛苦应该有,所以觉得不太好意思和我解释。


当然这只是比较特殊的情况,我的意思是,如果你只是想和领导单纯反映沟通这个事件的话,我不是很看好,但不代表你不去找老板聊这件事,我比较建议的是:


1. 在和领导1:1谈话的时候,问一下薪资评定的标准,问标准要比让老板回答为什么给你涨这个百分比的数好回答多了。


2. 根据这个标准,问老板,你未来需要怎样做,才可以达到更高的范畴。这个是聊未来,所以对老板来说也是比较容易回答,你也可以知道对方评价的方法。




2


关键词:备孕遇上公司装修


Stacy你好,我想问的问题是关于办公环境的,新装修办公室的甲醛等问题。我的公司正在新建厂房,旧办公楼也顺带翻新了,我所在的办公楼内部在1月份重新粉刷了内墙,换了门窗,加了一些文件柜,现在已放置3个月,我是4月份进来办公的;楼外墙现在正在重新喷漆,所以灰尘较大,也有些气味。


我办公室里有一位怀孕5个多月的同事,而我也准备在今年夏秋怀孕,所以我们都比较担心甲醛的影响。


我用甲醛试纸测过两次办公室的甲醛情况,刚刚好在国家规定的最大限值附近,没有显示超标,但含量也不算低,因为网购的试纸准确度并不能保证,虽然每天都开窗通风,仍然免不了担心,那位孕妇因为孕期比较敏感,进办公室后有时会有轻微头晕,我在健康的时候没什么不适感,但最近着凉感冒,进办公室以后,不适感会增强。


本着对自己身体及后代负责,我萌生了离职想法,重新求职,但现公司除了环境这一点,其他方面条件还可以,而我重新求职风险比较大,因为短期内有怀孕的想法,而我所在的城市,想找到正常买保险,正常休法定节假日的企业要费一番功夫。


小小烦恼,不知道有没有相似的朋友存在,感谢Stacy地抽空阅读。谢谢!——读者Stay around


Stacy:

我在这方面没有经验,所以如果有朋友有经验,可以在文章末尾留言哈。


我分享一下我知道的身边同事还有朋友的经验供参考。


曾经有怀孕的同事也赶上公司重新装修,虽然也放了许多植物和空气净化器,仍然还是有比较大的气味。


同事当时是和老板说好在原来未装修的区域办公,直到休产假。有别的朋友申请的在家办公,也有朋友休了两个月的无薪事假。


但是这两种情况老实说和每个公司的文化还有工作性质有关,不是所有公司都一样。


你的情况比上述孕妇的情况要稍微麻烦一些,因为只是出于备孕阶段,不太方便因为这个让众人皆知而申请在家办公或是特殊处理。


我能想到的是,如果公司的假期政策里,有无薪事假这一条,可以找个理由休一下试试。


其他方法暂时没有想到,如果你最终决定不离职,还是要多加注意,你可以买那种挂在脖子上的随身空气净化器,听说效果不错。还有那种3M的防护面罩,戴上后什么味道都没有了(别问我是怎么知道的)。



3


关键词:工作不够充实



Hi Stacy,默默关注你很久了,因为我们是同龄人,也因为你是我职场一直想要努力的方向。


我是16年从长沙的国企辞职来了北京,刚来运气还不错,第一份工作入职了一个还算著名的互联网公司,忘了交代了,我是做企业资金管理的,在互联网公司工作了一年多,因为学不到太多东西,也因为公司业务导向一直在变,就离职来了现在的公司,这家公司规模比较大,是国内行业知名的某公司。


但是自从公司被收购后,外部机构都纷纷终止了跟我们的合作,都在持观望态度,对我最直接的影响是自今年2月份以来,我发现我每天没有事情可做了,领导也基本没有事情找我了。


我的领导是base在外地,一个月来一次北京,平时会电话沟通,这两个月来,我明显越来越焦虑,这种被边缘化的感觉真的不好受,我有时候甚至会猜想领导是不是在以这种方式让我离职,而事实上我最近是在看新的工作机会。


这样每天来公司坐8个小时的日子我过不下去了,虽然也在自己学习一些相关知识,但是没有工作可做的感觉真心不好受。


我写这么多给你,也不知道你有没有时间,能不能看到,如果你看到了,你会支持我离职吗?或者我该怎么样面对现在的局面呢?谢谢亲爱的。 ——CW


Stacy:

(很多人可能会对你这样的情况求之不得,觉得反正也没裁人,还又轻松,所以这就是为什么我开头说其实每个人在意的点都不一样,BTW,问题细节太多怕暴露得比较明显,所以我把细节做了删减和修改)


其实我觉得这是一个伪问题,所以你先不用太焦虑,为什么呢?


因为你已经察觉到事情不对,已经在看新的机会了,而不是像我说的那样度日。如果你拿到了更好的offer,我建议不要离职,你肯定会觉得我在开玩笑,对不对?


有你这样的主动性在,接下来的问题不是要不要离职,是如何尽力拿到更好的offer。


我其实不想说任何事情都有两面性这种无关痛痒的话,我更想说的是,有的时候一着急焦虑,我们就会lose the whole picture。


今天的封面图来自电影Flipped(怦然心动)。电影里女孩的爸爸和她说,你如果只看局部,就会看不到整个picture是怎样的。


如果你将注意力转移到眼下你还可以做什么,相信总是有那么一两件事是你可以做的,而你要做的是找到这一两件事,就会更加focus在做事情上,甚至可能影响改变结果,也许反而会更好。


这就是我总说的影响圈和关注圈。


如果我是你,现在可以做的就是:

1. 好好找到更好的工作(内心OS:别人要跳槽还得各种请假去面试,没有时间准备,而你会更方便有更多时间准备)

2. 借这段比较悠闲的时间充充电,学点想学的东西,给自己列个短期目标

3. 如果决定暂时不离职,先观望公司情况,发展个副业也不错


一旦你知道接下来要做哪些事,生活有新的重心,相信焦虑会减轻不少。

本文出自 Stacy职场记,转载时请注明出处及相应链接。

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