#我问Stacy# 嘘~同事涨薪水竟然都比我多？

Stacy按：

今天是 #我问Stacy# 这个栏目的第 2 期，这是一个问答栏目，用来回答读者的问题。

自从上周开张以来，感受到了大家的热情，我收到了比以前还要多的问题......

如果问题在《光速成长》书中详细写了，我会建议直接去看书。这个栏目主要抽取一些书中没覆盖到的问题回答。

秉着实事求是的原则，由于提问这种方式信息有限，不一定能给出一个非常周全的方案（有时候咨询到半个小时问了许多信息才能找到真正的问题，表面的问题不见得是真正的问题），所以回答仅供参考。

如果大家对栏目、读者的问题有什么建议，也欢迎留言，一起探讨~ 如果要向我提问，格式在文末。比心~

1

关键词：调薪

作为职场小白，有个问题想向Stacy求助。因为是刚刚入职半年多的新人，然后正好赶上公司调整薪水，但是略微打听后发现每个人调整的水平不一。

想要知道一般公司是如何来考虑的，还有就是对于被调整水平低于平均水平的小白，你有什么想要过来人经验分享的吗？谢谢。小白表示因为这件事情有些怀疑自己是不是不太适合这份工作。——某读者

Stacy：

之所以选这问题回答，是不想这位读者就因为这种小事而怀疑人生了。

在许多情况下，调薪是要看绩效是否在一个完整的绩效评估时期内，比如不少公司在年后2月开始调薪计划，就会看你过去一年的表现。

如果你是下半年入职，基于半年的表现，不一定会给你一个高涨幅。甚至你要是第四季度入职，在2月份有可能会因为“太新”而不被纳入涨薪范畴考虑。

所以这就是为什么之前我总是说，跳槽可以选择年后这个时间，因为这样你的一整年绩效不会被浪费。

如果你基本可以排除以上这种情况，那就看看怎么样提高自己的工作能力吧，可以找老板问一问你需要在哪些地方提高和下工夫，Ta会回答的。再就是多看我的文章哦~ 哈哈。

2

关键词：上下级关系

事情背景是：我入职一年，在一家创业公司，因为创业公司人手不足，部门leader只是个经验不足的新手，在拆分业绩目标和分配工作上做的不到位，以至于第一我并不太明确自己这个月要做什么经常很茫然，第二相较于其他部门我部门业绩交差不被老板重视。

为此我在会议上有提过我的建议：希望能够具体讨论项目近阶段的目标和我的分工，并且对他分配工作不合理的目标（完全不可能达成的业绩目标）提出了一些疑问，但当场被他驳回，甚至叫我别说话。因为考虑到目前我司的薪酬尚可，以及我的能力和经验不能支撑我随意跳槽，我就忍了默默的继续工作。

一个月后，部门业绩惨淡，他定的工作目标被证实完全没有可执行性，对我个人的工作也没有合理分配，我便再次和他说明，被他以我想法负面而拒绝沟通。相比之下，我的同期在公司好的部门，跟着水涨船高，我内心觉得很不公平。

 我的问题是： 1.当我的上司想保持他的权威，不愿意与我沟通时，我是否应该主动提出疑问？该如何处理我与他的关系。 2.如何在这种情况下，找到自己工作的方向，让老板看到自己。 3.如何判断自己是否应该离职，还是应该继续等待机会？（薪酬OK，同时跳槽经验不足没什么竞争力）——某读者

Stacy：

你和老板的问题其实属于信任问题。如果他对你不够信任，你会过得比较难受，尤其是这种性格较为强硬的老板。

如果我是你，我会先试着建立信任，而不是先去解决问题。解决问题优先比较适用于能够从大局出发较为客观理性的老板，这种领导即使你和ta发生争执，也会优先考虑事情而非对你个人产生负面情绪。而你遇到的这种老板显然不是。

一些建立信任的方法：1）不要在其他人在的会议上给他建议或者流露不满，有建议私下里说。之前你在会议上提出的建议和质疑，对他这样的领导风格来说接受不了。2）调整下沟通态度，比如语言上更温和友好（因为他提到你太负面所以假设你不是100%的正确），改善下沟通环境，请他吃个饭，表示理解他之前的安排和辛苦，主动提出有没什么你能分担的。

如果以上两条你都做到了，他还是持续这样，建议在外边开始看机会。

另外为什么建议你去尝试多做出努力？因为不可能指望老板都按照你想要的改变，你只能用侧面的方式去影响他，找到和不同类型老板相处的方法，才是最有用的。

3

关键词：迷茫

Stacy你好，我毕业5年了，目前在一个小城市工作，具体的岗位是综合秘书，公司的人际关系复杂，我完全看不懂，最近一段时间总被上级吩咐做很多事，写报告这些，办公室4个人，有人很闲，但任务还是派给我做，我觉得挺郁闷的。

这个职位如果情商高，会和领导拉关系还是有一定晋升空间，但我是留守儿童，成长期间父母陪伴很少，我与人建立关系，维持关系的能力都很欠缺，阿谀奉承这种事我完全做不来，也不愿意做，这种比较复杂的人际关系和工作环境我也想逃离，但目前没有较好的去处。

我对人生的规划设计也十分迷茫，我希望和年龄相仿有活力有干劲的人工作，如果是那种可以给社会带来直接价值的我会很有满足感，目前的打算是再忍两年，期间怀孕生子，自我提升，希望形成自我认知的体系。我的特长是快速学习，秘书这个职业我可以胜任，但我希望在更简单的人际关系环境中工作，换到金融行业的其他职位也没有问题，但要不要换职业或者行业自己很迷茫，希望Stacy可以指点迷津。抱歉占用你宝贵的时间。——某读者

Stacy：

我接下来要说的话可能不是你想听的，但我还是把我的想法说出来，要不要接受在你。

整个问题我看下来，觉得前后许多地方是矛盾的。比如你作为秘书“觉得人际关系复杂看不懂”，但后面又说“能够胜任”；“不愿意建立关系维持关系”，但“特长是快速学习”；希望“自我提升”，可以“领导派任务给你做你觉得郁闷”。

以及为自己不愿意做出改变找借口。比如“情商不高”，“因为成长期父母陪伴少”；“维系关系能力欠缺”，“因为自己做不来、不愿意”。

我觉得你所说的“自我提升”更多像是嘴上说说的一句口号，并没有着手去做。

我们现在许多文章总在强调“原生家庭”这个概念，父母的影响，好像就可以把后天的发展都归结为父母，自己的努力没半点作用一样。

说实话，我也不是一个情商很高的人，我也曾经也羡慕过那些受家里父母影响，很有“眼力见儿”的朋友，能够把周围的关系都能打理的滴水不漏，照顾好在场的每一个人。

但我会今天和这个学一点儿应酬场合怎么说话，明天和那个学一点儿怎么照顾别人感受和情绪，慢慢地我自己也有了许多改变和收获。和领导同事搞好关系，并不一定是要靠阿谀奉承，你也可以真诚地做到这一切。

不去直面解决这些问题，你换哪一份工作、哪个行业，它们都会以不同的形式来到你面前，直到你具有解决的能力。

我的建议是，改变现在的心态，重新看待人际关系、家庭影响这些问题，制定改变计划并着手实施，在这份工作上做到最好（而不是现在说提升领导派任务却郁闷），那个时候你会对自己的生活有更好的掌控。

不去改变，你未来会更迷茫。

（完）