【41】新人要和谁一起吃饭?

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2014-8-7 23:23 ė1677次浏览 60条评论

这是一个看起来很无厘头的问题,但是实际上很多新人在刚进入公司的时候,没有意识到这个问题的重要性,带来了一些不算很好的影响,小A对这一点很有体会。


小A刚来公司的时候还是实习,第一天,老板让小A的导师(mentor,之后在业务上给小A进行较多指导的老员工)带着小A熟悉一下食堂,但是到了晚饭的时候,mentor就自己回家了。第二天,导师就没再主动找小A一起,而是跟着熟悉的同事一起去外面下馆子了。

小A听过这样的故事,同样也是一个实习生,平时工作也还不错,面临着考核转正的时候,老板却觉得ta太过特立独行,不太能融进集体,于是最后就将其转到其他部门去了,而起因就是这个实习生平时总是自己吃饭,没“跟着大部队走”。


小A从朋友那儿得到了一些建议,主要是这么几个:

1. 从目的出发

有的同学实习只是为了增长一些经验,并没有意愿留在这个公司,吃饭这个问题的话就自然没什么特别的影响。当然,值得注意的是,公司的员工们在吃饭的时候也可能会说一些关于公司、工作、生活之类的事情,这些其实也是一些“经验”的积累,所以当然,最好也还是别让自己单着。


2. 跟着集体走肯定没错

一般来说,小组规模不大的时候,可能大家都是凑在一起吃饭,作为新人,跟着走总没错。即使小组规模比较大,你的导师、组内你觉得很牛可以让你学习的人、组里面你看着顺眼的人,他们肯定也有一些吃饭的圈子,你可以尝试着融入进去。


3. 主动融入,可以少说话,但是不能丧失存在感

有一种理论是,性格开朗善于交谈的人,在职场中能够获得更多的机会。这个理论不一定完全正确,但是一个积极主动,善于制造话题、气氛的新人,在饭桌上肯定是受欢迎的。即使真的性格内向,或者话题都接不上茬,也要适当地表达自己的观点,不能丧失存在感。否则自己也很难受,以后也不会再被主动拉进“饭圈”。


4. 量力而行

有的公司没有自己的食堂,员工经常下馆子,花销较大。这种时候,新人没有必要每次都跟着,咬牙坚持花更多的钱在吃饭上,只为了“不脱离集体”。遇到这种情况,不妨找其他新人一起,自成一个小圈子。


5. 做好与老板一起吃饭的准备

有的时候,老板可能也会心血来潮找你,“走,小A,中午一起去xx饭店吃饭,正好听听你这段时间对公司有什么感受。”

如果这顿饭吃下来,老板觉得你在工作上也没什么见解,说得也不多,很沉闷,这将在很长一段时间内,影响你在老板心目中的印象。

所以,在来公司的第一天起,就要做好这样的准备,与老板一起吃饭,或者是与老板单独沟通,这个时候你要讲什么话题。当然,吃饭的时候更轻松,你可以想一些轻松点儿的,例如公司的娱乐设施、集体outing、业余兴趣等,当然也可以有一些自己对公司、集体的印象之类。这就不再细说。总之,做好话题准备。




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