【319】即使工作很多年,你的简历和面试技巧还是那么糟

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2017-1-17 8:12 ė953次浏览 60条评论

转眼又到了跳槽离职高峰的时候,每到这个时候后台关于相关关键词的回复自然就多了起来,留言也多半是关于跳槽的。


每年的离职高峰,除了像我们传统会认为的年底和年初,每年的3月4月,还有9月10月实际上也是个小高峰。因为很多公司的绩效评估出来之后进行的调薪通常会在这些时间,一些人选择观望一下结果,觉得不满意的话在这个时候离开公司也还来得急。


最近有几位读者找我咨询,也多是和跳槽或者选择offer和方向有关。从接受咨询起,我就有一个表格记录下问题类型、最终给出的建议、以及作为话题拓展可以写的文章。


当我记录下来这几次,回顾一下过往的之后,很惊讶地发现,竟然有不少是关于面试的,并且这和工作年限长短并没有直接的关系:有不少教育工作背景很好,这方面也存在很大问题的情况。


这直接会带来的结果是:

  • 你和面试官在很愉悦的气氛中完成了面试,然后就没有然后了。

  • 面试官说你没有相关经验,即使你过去做的和Ta想要的有交叉部分。


为什么呢?


很简单,因为如果因为面试中嫌你没有相关经验,这件事Ta早就知道了,还找你来面试干嘛?充数的吗?所以一定是你在面试中表现不出预期的一些素质,对方才会放大了你明显的缺点——没有相关经验。



在我和这类咨询的人聊完之后,发现类似的问题其实有一些共通之处,而且解决方法也很简单。


最大的bug在于:工作职责那部分描写得像JD(招聘时候的职位描述)一样!


什么意思呢?举个例子:


  • 负责制定品牌商家招商计划,并有效落实跟进;

  • 管理商家合作过程中的招商、签约、选聘、谈价等工作;

  • 带领团队完成营销活动策划、数据分析,完成KPI;

  • 制定合作商家管理方案,帮助商家达成目标,达成共赢。


我相信有不少人的简历里都是这样写的,包括我以前求职时自己制作的第一版简历。


这样的描述有什么问题?


问题大了去了!因为这是我从某招聘网站直接摘的一个职位描述!


所以你只是列出来了你日常工作的内容,而在这样的描述里,“你”的作用,你做了什么,如何做的,完全没有凸显出来!简单来说,就是没有HOW的这部分。


以前招人的时候,遇到这类简历,我扫一眼就pass了,因为没有留下任何印象,这种简历个人的存在感是0。



修改的话其实也很简单,就是每一条都加上HOW的部分,辅以数字作为结果,你在这其中的作用就凸显出来了。


比如上述JD式的工作内容描述,仅仅加几个字修改下就会好很多(当然要实事求是):


  • 负责制定100+品牌商家招商计划,并有效落实跟进;

  • 全程管理商家合作过程中的招商、签约、选聘、谈价等工作;

  • 带领10人团队完成营销活动策划、数据分析,超额完成KPI;

  • 制定合作商家管理方案,帮助商家达成目标,达成共赢,满意度反馈为90%。


当然,以上是最小的修改方式,我随便加了几个数字,之后还应当整体看一下哪些条目突出的内容是相似的,需要合并精简。但即使这样,也比第一版看起来要好多了吧。


同样,在面试中,很多人也是采取第一种方式回答,所以给面试官的印象就会是:还不错啊,但好像和我们没什么关系。


我之前在面试招人的时候,面对两个同样qualified的候选人,觉得那个辅以数字、细节说明的印象要更加深刻,形象也更具体。另一位虽然也很优秀,但我的印象是相对模糊的,想不起来对方做了什么怎么做的,因为都是很概括性的描述,引导挖掘的细节也觉得不够多。


另外如果工作实际内容有交叉,但强调你没有这方面经验的话,很可能是你在面试时,没有把过去这份工作中你具备的一些素质和能力,与目标职位需要的素质对应上。


就好像是你的目标职位在河对岸,你要做的不是自顾自地描述过去的好,而是要把过去的和未来的做一些匹配,搭一座桥,才能走过去。



对于这种方法,也有咨询的读者问,那我想了想我这份经历确实没什么好写的呀?尤其是对于一些只有实习经历的应届毕业生来说,实习经历好像看上去没什么含金量,写出来都是打杂的事。


当然啦,对应届生来说,大家都清楚实习里打杂是不可避免的,但想看的是你是如何做的。说白了,大家都打杂,但你的打杂体现出的一些细节要多,就能更加打动对方。


我常常会举一个自己的例子:曾经一份实习的部分工作内容是要手工录入员工信息。这个看上去够打杂的了吧?如果是你,你会怎么写?仅仅是录入信息吗?


我在简历中这一条写的是:

  • 包括每周录入100+员工信息,速度和正确率在全组实习生中均为第一,因而承担了之后大部分的工作量。


这样描写留下的印象是:哎哟还不错,小朋友挺认真负责,也细心靠谱,让人觉得比较踏实放心。


在面试中,针对一些需要细心踏实的岗位,比如审计,就可以用这条举例说明自己已经具备了一些目标岗位需要的素质。


无论你做过什么,总有一些是当时觉得比较挣扎或者比较痛苦工作内容,回顾一下这些事,想想当初是如何跨过去的,就能发现自己另外一面。


你是“带着知觉”做事的,这是对方想看到的,也是你需要具备和展示的最重要的部分。


大致思路就是这样。准备跳槽的同学可以按这种方法,把自己的简历重新打磨一下~

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