【225】应届生怎么选offer?

作者:Stacy 分类: 发布于:2016-3-29 23:06 ė1053次浏览 60条评论

每次知乎上“A公司的PM岗位还是B公司的程序员岗位”问题一出,都会有无数好为人师的前辈根据自己“过来人”的经验,给出不同版本的建议和答案。


有简单粗暴的,“哪家钱多就去哪”。

有实际一点的,“户口还是比较重要”。

有考虑更周全一点的,“看你以后的发展方向,如果考虑以后读MBA,还是去XX公司,哪怕钱少一点,平台机会多一点”。

有兼顾生活的,“如果女生,考虑以后兼顾生活的话,还是稳妥一点”。


其实以前写过选offer的具体方法,就是制定自己心目中的标准,逐条打分,要根据自己的理想状态去选,而不是直接比较。


但是,这种方法对应届生的状态来说的话,操作起来有一点困难。大多数没有经历过工作,或者只是经历了简单实习的在校生,是很难知道实际工作会是什么样子的。所以看问题会比较单纯,仅凭一些简单的因素就下了结论。


应届生选offer应该避开的几个坑:


1. 别仅看月薪,要看实际的whole package。

有个朋友跳槽之后跑来和我讲,虽然新公司明面上的薪水比以前要少了一些,但我发现我实际到手的比以前还多哎,因为HR比较灵活一些,主动帮我做了合理的避税。


很多事是实际工作之后才会知道的,明面上的月薪虽然可能是10k,但8k的那份工作有可能到手更多?除去以上的这种个例原因,股票期权,销售提成返点,绩效奖金,OT补贴(加班),饭补,交通补,话费补贴,员工内部福利,各种各样的条目还是挺多的,所以不要仅仅看明面上的月薪,有条件的情况下,尽量多去找公司内部员工问一问。


2. 别仅看title,看实际做什么。

比如产品经理,是product manager,是manage这个产品的人,所以叫manager,不一定是带人的people manager。


产品经理这个现在大家普遍都知道是怎么回事儿了,但还有很多工作,会有类似的title,听上去非常高大上,但实际并不是那么回事儿,甚至会把一些比较坑的职位,换一个好听的名字故作玄虚。如果offer letter中没有JD(职位说明书),一定要记得问清楚这份工作究竟是做什么的。


和title相关容易陷入的坑,还有公司的层级。一般来说大公司的公司层级都会相对谨慎和严格,比如应届生去了,一般都是叫做specialist/associate/junior,XX专员,比如HR专员,PR专员,市场专员,销售助理,助理产品经理之类。


但中小公司的话,因为人相对也少,层级和制度也少一些,进门就会被叫做经理,客户经理,销售经理,人事经理,但其实空有“经理”的title,干着小兵的活,叫着司令的名儿。只是拿出名片,面子上更说得过去而已。


一般来说,大公司的层级更有含金量,比如BAT之间的层级是相互认的,这家的T5跳去那家,可能给个P6之类,这是同一层级的较量。但规模相差越多,title上越难不对等,难以互认,比如小一点公司的总监,跳去大公司可能就只是基层经理。


单就这一点,很多工作多年的人也难以对自己有比较准确的自我定位和认知。以前有件比较尴尬的事是,有朋友的朋友找我帮内推,对方的经历是某个小公司的总监,工作年限也比较长,让我帮推公司的一个总监级别岗位。


那时候真是天真啊,居然就这么做了... 然后公司HR很委婉地和我说,我们看了简历,总监的职位应该不适合对方,对方的经历比较适合我们公司的基层经理。一个大写的尴尬。


3. 别仅看公司名气,看公司文化和直接领导。

这一条需要结合前面两条一起考量。


朋友的朋友K曾找我帮找工作,我内推了一家虽然不大,但业内知名做digital marketing的公司,中途K接到了一家心仪大公司的offer,后边这家又碍于我的面子不好不去,有点心不在焉地去打酱油了,自然没有拿到offer。


我倒是也觉得没什么,毕竟大公司的光环嘛,可以理解。但后来K在那家公司,也没有做核心的工作,学到的东西也不算多偏协调打杂类,了解到给的薪水,更是为对方觉得亏。


因为那家K当初看不上的公司,薪水达不到前者的两倍,也算接近了。直接领导是我的一个朋友,后来那个朋友很快升了公司的VP,也就是说,K去的话跟着那位领导,应该会有不错的发展,学到的也会更核心一些。


4. 别仅听一面之词,看自己想做什么/不想做什么。

有小盆友给我打电话,说不知道自己适合做什么,觉得学的新闻专业,对口也就是去报社,好像不喜欢在外边当记者跑,家人也觉得自己的性格不适合做这一行。


我问Ta,你了解过这个职位每天的实际工作么?典型的一天是怎样的?你知道报社的话也有对内部门,做内参的么?很多不需要你去外边跑新闻,更多的是做一些分析的工作,找专家和学者做访谈。你怎么就知道自己不适合呢?


我不是说让对方一定要去做记者,也许了解了之后发现不适合,但是不喜欢,不适合,也得是在看完了一圈,知道怎么回事的情况下,做出的判断。偏听、片面,都难以知道自己是否真正喜欢,适合一份工作。


(写完啦,题外话,我当时是怎么选的?哈哈,我比较幸运,喜欢的offer虽然后拿到的,但是比我之前已经决定要去的那家薪水高一倍,关键还喜欢!傲娇脸)


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