【199】读者来信 | 工作不等于你

看到小A那篇文章《只是份工作而已》，瞬时觉得太精辟了。亢奋之后，一照镜子，然后就默默写文章去了……

本机器人当年脑袋被驴踢了，非要来帝都找找所谓的人生。于是，从一只小菜鸟，坚定地进化为一只老鸟。却在工作之余，悲情发现：

——What？这工作为什么要看密密麻麻的国家标准啊，还是外文的？！

——常年发配出差，这样被汪星人很久真的好吗？！

——遇上刺儿头客户，通宵码字到恨不得捏爆脑袋。

——玩命工作向前冲，需要协作却发现，猪队友早就跑了，根本不在乎团队协作。

……

瞬间感到被神坑，扑来各种焦躁、愤怒、抓狂、矛盾、冲突、发飙、奔溃……就会掉入负能量状态，于是就开启自虐模式，各种嫌弃自己。直到有一天，突然开悟，“那只是工作，又不是你！干嘛要把他人的过错揽到自己身上？！”

以前，曾苛求自己，对表现不好时的自己横加指责，不会爱自己。而经历遇到许多有趣的人、好玩的事儿之后，发现人生充满各种各样的可能性，生命可以如此出众，爱自己的人才会更懂得爱他人。为什么一定要过分苛求自我？

终于逐渐意识到，你创造着工作中的你，但工作不等于你。

于是，学着放下责备，去察觉、感知自我；学着从内心视角看待事物，看待表现不好时的自己，对自己不再过分苛求，开始欣赏和接纳真实的自己，慢慢地内心竟然安静下来。

现在的你，懂得工作中会有烦躁、会有疲惫、会有焦虑——但那只是工作中的你，并不等于你。现在的你，会察觉内心，会用感性中流露的理性来包容自己，来感知自己。

自我调整之后，开始享受这种自我管理；工作中也会主动投入去做能够带来能量感的事儿，逐步积累这种能量，和团队成员主动沟通，寻求互动、扩大影响力，最终形成工作中的个人风格。

1.主动投入做带来能量感的事儿

前不久办公室搬家，同事希望构建IT轻松、创造性的办公氛围。内心跃跃欲试，看看自己能否胜任，把自己对工作的理解有效传递给Boss、对团队氛围产生潜移默化的影响。主动征求Boss建议后，开始贴墙纸、布置红酒区。

布置的时候抱着一种更开放的心态和思想，希望能主动创造一种氛围，既有IT办公氛围的活跃、更广阔的国际视野，也要在玩命工作的同时，做个有格调的工作狂。

后来布置得到了大家的一致好评，陷在沙发里，品红酒，赏墙花，也是醉了……

2.创造良好的团队氛围

一个人走，可以很快；一群人走，可以走得更远。在团队中，希望拓展自己的影响力，试图构建一个充满正能量氛围和学习型的团队，因为在这样的团队氛围中能够获得快速成长和发展，对工作结果也会有正面导向作用。

在这个过程里，起初主动寻找能量交集，产生互动，比如结合别人的需求，主动提供帮助。同时继续投入构建能量氛围，因为能量氛围不是靠一个人建立的，需要依靠团队中的key person引导激励，团队骨干推动、支撑，得到每一个团队成员认同之后，才能服从执行，从而内化为整个团队的精神。

当个人成长速度超过团队成长速度时，可以选择带动团队发展，起到领导者的作用。如果带动团队发展缺乏可行性，又想践行自己的想法时，可以通过团队中的核心人物迂回借力。难以推动或者没决策权，不得不换平台的时候，要综合看新团队的氛围、团队管理者、以及团队成员之间的互动。