【199】读者来信 | 工作不等于你

作者:Stacy 分类: 发布于:2015-12-20 21:31 ė1342次浏览 60条评论

看到小A那篇文章《只是份工作而已》,瞬时觉得太精辟了。亢奋之后,一照镜子,然后就默默写文章去了……

本机器人当年脑袋被驴踢了,非要来帝都找找所谓的人生。于是,从一只小菜鸟,坚定地进化为一只老鸟。却在工作之余,悲情发现:


——What?这工作为什么要看密密麻麻的国家标准啊,还是外文的?!

——常年发配出差,这样被汪星人很久真的好吗?!

——遇上刺儿头客户,通宵码字到恨不得捏爆脑袋。

——玩命工作向前冲,需要协作却发现,猪队友早就跑了,根本不在乎团队协作。

……


瞬间感到被神坑,扑来各种焦躁、愤怒、抓狂、矛盾、冲突、发飙、奔溃……就会掉入负能量状态,于是就开启自虐模式,各种嫌弃自己。直到有一天,突然开悟,“那只是工作,又不是你!干嘛要把他人的过错揽到自己身上?!”


以前,曾苛求自己,对表现不好时的自己横加指责,不会爱自己。而经历遇到许多有趣的人、好玩的事儿之后,发现人生充满各种各样的可能性,生命可以如此出众,爱自己的人才会更懂得爱他人。为什么一定要过分苛求自我?


终于逐渐意识到,你创造着工作中的你,但工作不等于你。


于是,学着放下责备,去察觉、感知自我;学着从内心视角看待事物,看待表现不好时的自己,对自己不再过分苛求,开始欣赏和接纳真实的自己,慢慢地内心竟然安静下来。

现在的你,懂得工作中会有烦躁、会有疲惫、会有焦虑——但那只是工作中的你,并不等于你。现在的你,会察觉内心,会用感性中流露的理性来包容自己,来感知自己。


自我调整之后,开始享受这种自我管理;工作中也会主动投入去做能够带来能量感的事儿,逐步积累这种能量,和团队成员主动沟通,寻求互动、扩大影响力,最终形成工作中的个人风格。


1.主动投入做带来能量感的事儿

前不久办公室搬家,同事希望构建IT轻松、创造性的办公氛围。内心跃跃欲试,看看自己能否胜任,把自己对工作的理解有效传递给Boss、对团队氛围产生潜移默化的影响。主动征求Boss建议后,开始贴墙纸、布置红酒区。


布置的时候抱着一种更开放的心态和思想,希望能主动创造一种氛围,既有IT办公氛围的活跃、更广阔的国际视野,也要在玩命工作的同时,做个有格调的工作狂。


后来布置得到了大家的一致好评,陷在沙发里,品红酒,赏墙花,也是醉了……


2.创造良好的团队氛围

一个人走,可以很快;一群人走,可以走得更远。在团队中,希望拓展自己的影响力,试图构建一个充满正能量氛围和学习型的团队,因为在这样的团队氛围中能够获得快速成长和发展,对工作结果也会有正面导向作用。


在这个过程里,起初动寻找能量交集,产生互动,比如结合别人的需求,主动提供帮助。同时继续投入构建能量氛围,因为能量氛围不是靠一个人建立的,需要依靠团队中的key person引导激励,团队骨干推动、支撑,得到每一个团队成员认同之后,才能服从执行,从而内化为整个团队的精神。


当个人成长速度超过团队成长速度时,可以选择带动团队发展,起到领导者的作用。如果带动团队发展缺乏可行性,又想践行自己的想法时,可以通过团队中的核心人物迂回借力。难以推动或者没决策权,不得不换平台的时候,要综合看新团队的氛围、团队管理者、以及团队成员之间的互动。

 

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