【94】新人培训学什么

不管是校招，还是社招，我们刚刚进入一家新公司，肯定会面临着形形色色的培训。公司文化、规章制度、技术知识等等，那这些培训能够给我们带来什么呢？

1. 了解公司的历史、文化，判断自己是否与之契合

公司成长发展的历史，最重要的功能，当然是给新员工洗脑啦，比如说企业的使命什么的，试图让员工产生对集体的认同感。

然而除此之外，在这过程中，你也会初次体会到公司的整体氛围是怎样的，压抑的、开放的、坦诚的等等。尤其对于社招的员工，3-6个月内离职的原因，有很大一部分就是归结在这个看不见摸不着，但在种种小事中能体会得到的“公司文化”上。

2. 了解自己的福利，知道公司的底线

外企有很多福利，除了通常的薪水，还会有年终奖、绩效奖金、年假、保险、体检、出差补助等等，这些在入职前与hr谈的时候往往会被忽略，那么入职培训的时候，新人就可以趁着机会去深入地了解到更多的内容。

权利与义务总是对等的，在培训中，我们也会了解到公司有哪些底线是我们不能触犯的，在之后的工作中就应该时刻谨记。

回复78查看文章《【78】外企有哪些高压线？》，了解一下有哪些事儿我们是绝对不能做的。

3. 学习基本技能

在技术型岗位上，一个很重要的内容就是培训实际的工作技能。因为我们在学校中学习到的知识，可能会更偏重理论，或者是与公司实际所用的知识有很大的差别。那么实际的工作技能，就需要在入职的时候统一学习。

当然，对于很多职位，我们会发现，工作的内容和自己以前所想的完全不同，到了入职培训的时候再学习，可能又太晚了，那么不妨在拿到offer之后，就找个对应行业的师兄师姐了解一下情况，这样才能做到有备无患。

或者也可以回复“访谈”来阅读我们的访谈系列文章，了解小A的朋友们所在的行业、职位究竟是怎样的工作状况。

4. 拓展人脉，认识不同部门的人

在我们工作的初期，肯定是只要和组内的人打交道就可以，但是工作了一段时间之后，你会发现，你经常需要和别的部门的人沟通，可是碰到各种不同的需求，我们应该找哪些部门的人呢，你的老板也未必能够直接告诉你。

而现在许多公司，都会在入职的培训中设置一项内容，让不同部门的新人在一起统一接受部分培训，在这个过程中，你会认识许多现在看起来和你不会有任何交集的部门的新员工。

而到了几个月之后，甚至一两年之后，你才会发现，他们也是你的人脉的延伸，让你可以更快地找到接口人，和你进行跨部门的合作。