【94】新人培训学什么

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2015-1-7 20:18 ė1847次浏览 60条评论

不管是校招,还是社招,我们刚刚进入一家新公司,肯定会面临着形形色色的培训。公司文化、规章制度、技术知识等等,那这些培训能够给我们带来什么呢?


1. 了解公司的历史、文化,判断自己是否与之契合

公司成长发展的历史,最重要的功能,当然是给新员工洗脑啦,比如说企业的使命什么的,试图让员工产生对集体的认同感。


然而除此之外,在这过程中,你也会初次体会到公司的整体氛围是怎样的,压抑的、开放的、坦诚的等等。尤其对于社招的员工,3-6个月内离职的原因,有很大一部分就是归结在这个看不见摸不着,但在种种小事中能体会得到的“公司文化”上。


2. 了解自己的福利,知道公司的底线

外企有很多福利,除了通常的薪水,还会有年终奖、绩效奖金、年假、保险、体检、出差补助等等,这些在入职前与hr谈的时候往往会被忽略,那么入职培训的时候,新人就可以趁着机会去深入地了解到更多的内容。

权利与义务总是对等的,在培训中,我们也会了解到公司有哪些底线是我们不能触犯的,在之后的工作中就应该时刻谨记。

回复78查看文章《【78】外企有哪些高压线?》,了解一下有哪些事儿我们是绝对不能做的。


3. 学习基本技能

在技术型岗位上,一个很重要的内容就是培训实际的工作技能。因为我们在学校中学习到的知识,可能会更偏重理论,或者是与公司实际所用的知识有很大的差别。那么实际的工作技能,就需要在入职的时候统一学习。

当然,对于很多职位,我们会发现,工作的内容和自己以前所想的完全不同,到了入职培训的时候再学习,可能又太晚了,那么不妨在拿到offer之后,就找个对应行业的师兄师姐了解一下情况,这样才能做到有备无患。

或者也可以回复“访谈”来阅读我们的访谈系列文章,了解小A的朋友们所在的行业、职位究竟是怎样的工作状况。


4. 拓展人脉,认识不同部门的人

在我们工作的初期,肯定是只要和组内的人打交道就可以,但是工作了一段时间之后,你会发现,你经常需要和别的部门的人沟通,可是碰到各种不同的需求,我们应该找哪些部门的人呢,你的老板也未必能够直接告诉你。


而现在许多公司,都会在入职的培训中设置一项内容,让不同部门的新人在一起统一接受部分培训,在这个过程中,你会认识许多现在看起来和你不会有任何交集的部门的新员工。

而到了几个月之后,甚至一两年之后,你才会发现,他们也是你的人脉的延伸,让你可以更快地找到接口人,和你进行跨部门的合作。



本文出自 Stacy职场记,转载时请注明出处及相应链接。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。必填项已用*标注

Ɣ回顶部