如何评价百度号召全员节俭过日子,「喝水别用纸杯,擦手少用张纸」?

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2020-2-1 17:41 ė356次浏览 60条评论

在知乎上看到这样一个问题,是某司号召大家节俭过日子。



读研的时候,我曾在百度实习,确实公司的一些福利,还有平时的小恩小惠的都挺多的,对实习生也很大方。比如当时实习生每个月也能去领一大堆文具,纸巾湿巾,不管用不用得完;时不时就发百度书包,或者其他的一些周边产品。


由俭入奢易,由奢入俭难。平时工作没做到位,所以大家平时习惯了这样的手松,经济形势不好的时候,想发发邮件就让大家勒紧裤腰带过日子,可能也挺难一下就转变过来。


很多企业平时没有这个意识,忽然到了某个节点,觉得要节省成本,就开始有一些动作比如说增加审批流程和制度之类,但有的会一下子用力过猛。


和朋友闲聊得知,某家大外企,员工出差订机票的时候,搜索机票只会出来最便宜的两三趟航班,要从这里面选一个。如果选这个航班之外的,就要发给老板让老板单独批。


关键是,这样的航班通常时间都不合适呀,要么就是深夜要么就是很早的,本来出差就比较累,这么一搞,出差员工的状态也不好,这些时间成本也是成本啊,但企业只考虑了真金白银,不考虑员工的工作效率,我觉得也挺那个什么的。


几年前这家外企还刚刚号召大家打印的时候用双面,没想到这节俭一改就立马到这个程度了。倒还真不如取消一些不必要的出差,多用远程会议,让那些真正需要出差的人不用这么为难。


说到出不必要的差,我也有过经历。当时也还是没毕业时,在另一家大外企实习。我和另外一个实习生,弄了一个简单的模型,老板就说,你们出差去上海,和上海的团队present一下吧。


现在回想,真的不太必要,可以开视频会议解决的,因为我们去了之后,大概开会也就一个小时。我们自己都觉得有点浪费,两个人的机票、五星级酒店、当地交通打车、餐费,加在一起也不少,而且其实是不太必要的支出。


对企业来说,这都是成本,一笔一笔不太必要的支出累计,聚沙成塔。倒还真的不如把这种成本节省下来,把员工薪酬水平提高上去。


你别说,很多公司看上去福利很好,各种高大上,但发给员工的,可能并不多。


之前有朋友从汽车的那几个知名外企之一跳槽了,他之前公司给配车也报销油费,其他福利也不错,我问他为什么跳槽,他说福利是很好,但是给员工兜里的并不多,因为行业就是这样,所以他后来去了互联网了。


不少互联网公司比起这种外企,福利少了不少,但员工到手的钱多了,就看个人在乎什么了。


还有就是那种表面很光鲜亮丽,工作看着也高大上,但其实开销也大存不下什么钱的,比如公关公司或者广告公司。周围同事平时都是各种名牌加持,去了也不得不买这些作为“投资” 。


如果真的是热爱这个行业,打算长期在这个行业积累,自然是有必要的。但有一些人可能单纯是被这些表面的东西吸引,就一头热去了,之后发现和自己想的不一样。


至少有好几个读者都和我说,觉得这些工作高大上或者特别fancy想去,结果一问,除了表面其他也不知道也没考虑过。


所以有时候,福利、薪酬、工作时长、成长、有没有时间提升自己这些都要综合起来考虑,光看某一面,等于闭着眼睛做选择。


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