经济形势不好的时候,要怎么找工作?

作者:Stacy 分类: 工作技能 发布于:2020-2-1 17:28 ė802次浏览 60条评论

社群里昨天有人说到就业形势今年以来好像都不太好,其他人也表示身边有认识的人从年初到现在,简历投了很多,没有电话联系。


确实是这样,很多公司都冻结、减少了headcount,年初起各家的架构调整、裁员消息就没断过,美团、京东、网易、滴滴、通用、福特、宜家、甲骨文,无论是互联网还是外企,都没落下。


美团创始人王兴说过这样一句话,今年是过去十年中最困难的一年,但却是未来十年中最美好的一年。


今年大半年过去了,似乎还没看到有什么逆转。对我们普通人来说,经济形势不好,直接的冲击就是工作。


那经济形势不好的时候,要怎么找工作?


 


朋友A所在的公司今年也做了调整,整个部门大部分人都“被优化”了。朋友A属于中层,找了一阵子工作和我吐槽说,职位不高的小兵好找,像她这样的不太好找,她觉得很意外。


我说没有什么意外的呀,各级职位就像个金字塔,当然最基层数量越多,越往上职位越少,竞争也更激烈呀。你目前面了哪些,接下来有什么计划呢?


她和我说,很累要996的民企不考虑,薪酬低的不考虑,基层的工作不考虑。有一份倒是都符合,但每个月还要出差,觉得自己有家有口,想了想还是算了。


我当时就差没给她翻个白眼,你哪一方面都不想妥协,那也得看看实际情况呀!环境不好,工作拈轻怕重,没有特别过人的履历,那人家为什么找你呢?


很多人面临的问题不是就业形势不好,而是没有一个合理的认识。


过去环境好,风口上猪也能飞,就以为自己是纯凭本事获得的高薪,眼界高了,普通一点的容不下了。


但潮水退去的时候,谁在裸泳一目了然。要么欲望和胃口小一点,要么放下身段韬光养晦。


 


朋友B年初计划跳槽,想去外企,但找起来发现职位不多,选择太少,所以找了挺长时间。


后来有个猎头建议她六七月的时候再看看,她不解,猎头说有的外企通常在三四月份之前冻结招聘计划,等夏天差不多做了第二年的计划,就会有相应的一些调整,该招人的招人。


后来也的确是差不多到了时间,有一些岗位放出来,朋友B有了更多的选择,最终挑了一个。


有时候确实需要等合适的时机,还没找到,也许不一定是经济形势不好,可能是信息不到位。


 


我偶尔还会想起来之前看过的一个故事,当年2008年金融危机,形势不好,进了美国律所的同一届同学,有的很不幸被裁了,领了一笔赔偿金走人。


留下的人兢兢业业,卖力工作,生怕也失去了这份工作。一年之后,经济恢复了,业务需求大增,公司又把之前裁掉的人招了回来。


被裁的人在这一年里旅旅游,充充电,生活也很是潇洒,一年之后回来,状态非常好。


当初以为这些人失去了一份很好的工作,但时间拉长看,他们并没有损失什么。


有时候,因为客观原因被迫离职,也未必是100%的坏事。比如有的人被辞退找不到工作,也许借此机会创业去了,那“失业”反而赋予了新的机会。


 


说了这么多,我说说我对经济形势不好的时候求职的一些看法:


1. 经济形势不好的时候,多做积累。

之前看过一个猎头写的一句话,印象极为深刻:


形势好的时候跳槽,不好的时候少动,很可惜,很多人都是逆着来的。


这句话真的很精辟,有多少人形势不好就心慌跳槽,结果这样的时期比平时跳槽也许更动荡。


市场好的时候机会多,但这时候大家都很乐观不愿意动。


2. 这个时候找工作,多内推、或找猎头。

像开头提到的例子,投了很多份简历没有回音。因为形势不好的时候,内部放出个职位,就会立刻被填满。


所以光自己投效率就更低一些,更何况这种时期,很多公司挂在外面的招人需求都只是挂着的而已。


3. 给自己预留求职的时间拉长,提高一下面试能力。

市场好的时候,需求量大,分分钟也能找到下家。但不好的时候,就需要花更多的时间筛选信息。


同时面试能力也变得比平时更重要一些,需要在求职上花更多心思。


4. 要有积蓄。

要有存钱的习惯,即使再败家再月光族,底线是要存够3-6个月的生活费。(相关文章:如果你突然被裁员了,你的Plan B是什么?


也许你不会裸辞,但经济形势不好的时候,谁知道“被离职”会不会主动找上你呢?可不是每个公司都能体面地给一笔分手费。


 


年初的时候,还有一句话很流行,就是美团的联合创始人王慧文在公司直播会上说的:“如果(账)算不明白,(业务)做不起来,到时候不要怪兴哥(王兴)养不起你。”


真的是很直接实在的一句话了。


形势不好的时候,很多公司都在做更精细化的运营,比如会把公司业务除以人头数看平均每个人的贡献值,衡量是否高效。


所以看到这里,不妨想一想,你现在的贡献值高不高,如果你是公司的负责人,你是否愿意留下自己这样的员工。


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