#我问Stacy# 这世上没有一份完美的工作

作者:Stacy 分类: 问答 发布于:2018-8-25 23:15 ė363次浏览 60条评论

最近收到一些问题,但是感觉有些没法回答,所以我想在开头写一下哪些我可能不愿意回答。


1. 问题描述不清晰的:有的提问只是陈述问题,比如说现状是怎么样的,然后给我留一句来自谁谁谁的疑问。这种没有和我说自己的诉求是什么,或者具体问题是什么,只是让我comment两句宝宝也不知道如何说起哇~


2. 相关的信息提供不到位:有的提问会写自己试过几种策略都没有成功,又没有交代自己试过了哪些,这样我也会觉得我也许给的建议你都试过了。所以为了效率,重要的信息要给足。


3. 不能够平和描述问题的:有的提问可能是当事人遇到问题来求助,心情比较郁闷,所以就写了很多情绪化的东西,语言也是很多抱怨。这种问题老实说我工作一天回来写东西,看到这种让人烦躁的问题心情也会不好,所以也不想回答。


就说到这里,今天的问题什么类型都有,我们来看一看~


1


关键词:爱揽活的老板


     

在一家大外企工作,工作几年,发现老板有这么几个特点,不知道是不是主流的老板群体的其中一类人? 

1. 又到1on1的时节了,老板从来都是避而不谈职业发展和薪酬福利,只谈往后阶段工作计划和要求,学习了你的号,发现直视薪资讨论并没有任何问题。年中有谈过,但她说任何事情都要大老板批准,这让我觉得她凡事一丁点儿都做不了主。

2.和别的部门的配合的方式是,尽可能地靠揽活分配给下属,在其他部门前刷存在感,这会让我们下属觉得非常累。看着隔壁小组的老板帮他们的下属楚河汉界,划得泾渭分明...因为自己的老板为人热心又实在,但觉得把所有活儿都揽下来,只会把其他部门的人惯坏。 

3.身处大外企,听闻其他部门高频率地借用各种方式(开会等)团队出游,哪怕同一个部门其他小组也有一个月一次的高频,自己的老板视而不见避而不谈从不组织,虽然这不是本应该有的,但是私下听闻确实心里不是滋味。 

这样的老板emmmm....其实感觉她是个也比较自我保护,不敢和大老板提过多的要求的人,为人很实在,但往上的三点确实让人觉得她或许只是个好同事,不是个好老板?是不是应该去其他地方看看机会了? 非常感谢!——小时



Stacy:

先说句题外话,这个提问就非常清晰,所以我比较喜欢回答这样的问题~ 


看到你的问题其实我想到了一个简单的模型,你描述的这几种情况,都可以从三个方面来看:知、能、愿。


首先是老板知不知道这个情况,其次是是否具备能够做这件事的能力,最后是是否愿意去做这件事。


如果不知道就需要多沟通让她知道,如果对方做不了要么你可以帮她做到,要么就是影响不了这件事,如果不愿意那就需要从你的能力和与她之间的信任程度上下手。


按照这个思路再重新看一下你的问题,就会发现问题清晰许多,或许和其他部门配合这件事上是“知”的问题,她并没有意识到团队同事已经叫苦连天,你涨薪方面是“能”和“愿”(不愿意或者认为你不够能力只是找借口)。


至于最后一条,其实不能blame她,每个人的灵活度、价值观不一样,这点不能说明这不是一个好老板。


细说还可以说很多,但你可以根据这些背后的原因再去试着和她沟通或者影响她,其实每个老板的风格都不一样,不能完全说明她不是个好老板,但如果之后没有任何反馈或者改变,那就真要重新考虑了。


BTW,如果你是个leader,这下知道人员的流失原因都是哪些了 


作为一个leader,真的不能所有事儿都好说好商量然后让团队人员自己扛,哪怕大老板有时候给的压力也不能完全接受。不然又不能涨薪又累的要死,怎么指望团队跟你?



2


关键词:迷茫期


Hello Stacy,希望可以被抽中。我是普通二本师范英语专业的小D,迷茫期,没有找到自己的方向。毕业一年,在杭州做外贸,这两个月急切迫切强烈想换工作,原因有三:行业内相比工资待遇太低,将近一年基本生活都很难熬,产品冷门平台发展和个人上升空间受限制,个人业务能力的确薄弱感觉不适合该份工作。


我点击你的链接测试出来的是6型9型人格,的确我是比较随和忠诚的,没有创新想法,适合70-80%踏实做事+20-30%人际交往。 


目前考虑新媒体方向,其实我没有非常热爱的工作,但是和销售相比觉得新媒体这种是没有业绩逼迫,周末可以放松点,又能拓宽视野的工作。


新媒体运营要求数据分析能力,洞察力和善于提出方案,编辑要求文案功底……虽然不是技术门槛,但是这些软实力我感觉自己好像还是达不到……家人认为我应该做培训班的老师,但目前不感兴趣,况且我能不能做也是另说。


也不想再做销售类性质的工作,但是转行的话我的自身特质是否适合又是一大问题,请问我要去试错吗?了解一下行业再去面试,通过了就下半年好好学,没通过就重新找工作方向?总感觉自己想问题太局限了,希望Stacy看到的话可以帮忙解惑和提点建议,提前表示感激 祝好! —读者小D



Stacy:

看完这个问题,其实我的内心也是有点崩溃的。从你的问题也能够感觉出来,你的确是比较随和的,似乎什么选择都在考虑,但其实你又什么都不能接受。


我觉得其实你最需要的是心态上的转变,就是:这世上没有一份完美的工作。这种心态尤其会发生在应届生或者刚工作的人身上,总觉得不是我想要的。


你说的一些方案一部分是可行的,比如了解一下行业再去面试。因为显然你现在对一些职位的判断是不准确的,并没有实际调研过。


你说的新媒体运营“没有业绩逼迫,周末可以放松点”是不存在的。如果你哪怕稍稍多了解一些其中的公众号运营,你就会知道他们面临的是追热点、10w+、涨粉的KPI。


所以实用的建议就是,认真读下我的书,分析一下如何做功课分析一个岗位的具体需求。


不可行的方案就是“试错”,你已经过了试错的阶段(读书时),如果这个时候没想清楚就基于跳槽不好好做功课,那你就需要为之后更多的错误买单。




3


关键词:老板和大老板



  

单位风气不好,不按规矩办事,如果大老板和老板的关系不太好,夹在中间如何做事?俩人意见不统一,大老板让你做事,直接老板不想让你接手,郁闷,想上进学习工作,但是进退两难,感觉没有发展的希望,求解答,能有一个方向,谢谢——阿囧


Stacy:

如果这种问题都有一个统一的答案,那就不会有那么多的职场困惑了。


你的处境很难给出一个明确的回复,因为我觉得都要结合你所面临的情况具体来看,也许一个方法适合我,不一定适合你。


我只能说,如果我是你,我能做的就是,尽量促成大家在一起谈的机会比如说约一个会议的形式,在会上观察让他们之间align。


如果不行怎么办呢?虽然说直属老板更重要,但也要结合一些形势看,比如谁会在这个公司呆得更久,你的诉求是什么,以及你和他们之间的信任度等等。


这其中的复杂关系,只能靠你自己判断了。


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