读者投稿 | 年龄最小年资最浅的我,是如何拿下部门唯一的优秀员工奖的?

作者:Stacy 分类: 读者分享 发布于:2018-8-25 22:55 ė599次浏览 60条评论

Stacy按:

大家元宵节快乐!


今天这篇文章是我的读者@保加利亚杆菌的分享。她曾两次找我咨询职业选择,很高兴她后来进入了自己喜欢的公司。


后来有段时间没联系了,这个春节前她主动在微信上和我分享了自己的好消息,她虽然工作时间不长,但是却获得了部门唯一一个优秀员工奖。真为她开心!


她也是个擅长总结的姑娘,和我简单说了感悟之后,我请她写一篇文章来和大家分享。


不管你是职场老兵还是新将,她自己总结的这几个职场经验,都是我们要关注并努力提升的。


抓住每一个能提升自己的机会,这样每一天都会感觉充实。你也会在这一点一滴中,提升自己的能力!

正文阅读:


刚刚参加完一年一度的公司年会,捧回了一个优秀员工奖。随证书附上的当然还有一笔金额不少的奖金啦。


这个奖可不是人人有份的安慰奖,相反,每个部门只有一位员工能够获得。虽说这个奖是部门领导一人的主观想法,并没有公开地投票,但是为什么选我呢?


年龄最小年资最浅而且进入公司一年不到的新人。虽然不排除是领导想要鼓励新人,但是我认真思考了一下,大概我平时积累下来的点点滴滴给领导留下了好印象吧?


下面我来分析一下自己之所以能获奖的原因。


1

 打造属于自己的个人品牌

 


一直都有读Stacy姐的文章,她在《光速成长》里也写到,这是升职的隐性条件。


我对升职什么的没什么野心,一来自己知道自己不擅长也不喜欢管理人,比较喜欢自己静静做事,二来所在公司的性质决定,要在一个位置上熬很久才能当manager。


但是我也有意识在老板面前增加曝光率,打造个人品牌。我给自己的定位是:不急不躁,踏踏实实。


例如,我的职位并不是属于前线的业务岗,而是属于支撑岗位,有很多case并不需要我每一样都知道,但是我平时工作中,会每一封邮件都看,哪怕与我无关的,只要cc我的,我一定仔细看仔细分析,一来可以熟悉业务,二来可以知道其他同事在这种情况下如何处理问题。


一开始只是个人习惯,但是到后来,我发现当老板突然过来我的位置,问我一些事情,一些关于这个情况的what,why,how,我都能随口流利回答的时候,我就知道,这是一个好习惯。


2

别见了老板就跑



曾经我也是一只鹌鹑,看到了老板在前面就会往后退,绝不和老板同坐一部电梯,但是后来意识到这样不行的时候,便有意识地锻炼自己。


看到老板不让自己跑,还主动迎上去打招呼聊天。现在虽然还做不到和老板无压力侃大山,但也比一开始见到老板就跑的情况好太多。


虽然聊天的内容都不是工作上的事情,但是老板对你的印象至少不会是“那个新人”,至少知道你叫什么名字,平时做什么,对以后的工作或多或少有帮助。


3

多参加跨部门的沟通/项目


我个人认为自己在平时工作中的表现不算特别亮眼,至少没有为公司带来直接的收益,也没有想出什么创新方案,开辟什么新渠道。


但是临近年会时的忙前忙后,应该也给老板带来了正面印象。


今年年会,我被“钦点”为部门年会节目负责人。一开始其实觉得烦死了每天都在懊恼,因为我不算创意特别多的人,号召力也一般,而且内向。


但后来,心想,反正自己也没有试过组织策划节目,人生在世,怎么也要有新鲜东西尝试。


想通了之后,反而能够快快乐乐地想节目,发邮件让大家投票,准备道具,安排大家排练……


虽然途中遇到很多阻滞,但磕磕碰碰也算圆满解决。最后节目出来的效果还不错。

 


以上就是我总结的三点,到现在我依然很激动,也很感恩。


谢谢同事的支持和老板的认可,让我每天上班都没有赴死的感觉(虽然也没有幸福的感觉哈哈不上班更幸福)。平凡普通的我,没有牛掰的学历和背景作加持,没有开挂了的人生,但是,认真踏实地做好工作,每天都看着自己比昨天进步,是很幸福的事情。


愿大家都有美好的一天。


完~


本文出自 Stacy职场记,转载时请注明出处及相应链接。

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