工作后应该怎样做,才能变成闪闪发光的自己?

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2017-9-12 23:03 ė834次浏览 60条评论


在工作四年之后,我仍然会常常想起自己的第一份实习。


当时我在一家互联网巨头公司的人力资源部门做实习生,事情大多都是带我们的一个员工分配下来的,整理数据、文档,做一些零碎打杂的事情。


我有时也会产生一种“做这些事情一点意义也没有”的想法,但更多时候还是被迷茫所困扰:


以后我工作了,会进入哪家公司?做哪方面的事情?会很快脱颖而出、升职加薪,还是会默默无闻地工作很多年也不见成长?


直到有一次,老板难得直接交给我一件小事,我都没有做好,才发现自己原来对职场一无所知。


老板让我订会议室,我没有一次问清楚具体的时间和会议内容,只好跑去问了好几遍。发现当天要订的会议室都订满了,搞不定,于是红着脸跑去和老板说订满了,订不上。

 

老板有点不耐烦,交给另外一个实习生,别人打了好多个电话协调,最终搞定了。从那之后很多时候老板都会直接找另一个实习生,而不是找我,我也觉得很内伤。要是对方比我早来很久就罢了,只不过比我早来一天,我实在没法给自己找理由。


至今还记得那时候怯懦的自己,会因为老板一个不耐烦的眼神和手势,就觉得天好像都要塌了,委屈和羞愧交织在一起,当天下班就和当时的男朋友哭了一场。


习惯了学校里事事都不落后于人的自己,在这样的小事面前,自尊心碎了一地。那时候我第一次有了这样深刻的体会:


在象牙塔里,付出努力大多数时候似乎就能换来回报,但现实职场中,原来自己是如此地不堪一击。



所以当工作两三年,有不认识的学妹给我发邮件,说自己刚刚开始实习第三周,负责整理数据以及一些沟通。但自己犯错不断,心情很低落。很怕再出错,已经自我怀疑是不是真的不适合工作,我想到了曾经的自己。


我笑着回复这位学妹,和她讲了我当年第一份实习那件很衰的事。


现在想来,当时的那件事又有什么关系呢,除了讲述这一段故事的时候还是会脸红一下,什么都没有影响,并不妨碍我后来成为一名同事老板觉得还挺优秀的员工。


甚至因为有了一些失败经验的积累,在我正式工作的时候,我的第一任老板非常惊讶于我的快速适应能力。

 

那些由于新手菜鸟缺乏经验而搞不定的事情,犯下的小错误,最终都成为了垫在脚下的砖,让你能够看得更多更远。


我和她说,成长,从来不是一蹴而就的事情。



回想刚工作时的自己,我看了许多书,心灵鸡汤文有之,职场暗黑小说有之,可那时候的我仍然不知道,在真实的职场每一个场景中,我应该怎样做才会让自己成长得更快,变成我期望中闪闪发光的自己。

 

没人能告诉我答案,随着时间推进,我越发地发现,职场确实很复杂,我可能需要应对各种层出不穷的问题和不同阶段的自己。


很多书教我们方法论,深入每天日常职场生活的分享,却没有那么多。


然而职场中的成长就是这样一个细节一个细节堆砌起来的。它不起眼、不fancy,却扎扎实实,让我们逐渐在职场里脱颖而出,成为我们自己喜欢的人。


工作一年后的某一天,我忽然意识到,相比那些还没有参加工作的学弟学妹和进入职场不久的新人而言,我在职场中已经有了不少经历和经验。他们所经历的那些迷茫,也许有一部分,我已经有了答案。


所以我花了三年的时间写了上百万字,记录了这几年我在职场中的第一手经验。


这几年我既经历过负责重大项目的成就感、升职加薪的喜悦,也有遭受失败和挫折的痛苦和磨炼。


跌跌撞撞,自我探索,我就这样一路走了过来,也写了一路。于是有了《光速成长—职场的正确打开方式》这本书。


在这本书里,我将毫无保留地将我这几年成长的第一手经验、职场中真实的感受,成长过程中遇到的各种问题,以及摸索出来的解决方案一并分享给你。


这本书:

1. 从毕业季到瓶颈期,职场中的大小困境一一涵盖,并提供思考方式和解决之道;

2. 从心灵层面到操作技巧一一包揽。讲道理,更讲技能,道术兼顾;

3. 从职场谈起,落脚到个人成长。把职场发展和个人成长相结合,娓娓道来。文字有温度,内容有态度。


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