【118】内部转岗适合你吗?

作者:Stacy 分类: 初入职场 发布于:2015-4-6 18:25 ė4371次浏览 60条评论

最近看到有童鞋在后台问一些内部转岗的问题,小A咨询了一些经历过转岗的朋友,觉得这个问题我们平时往往只看到了一部分,看的不是很全面,今天就聊一聊内部转岗。


首先说一说为什么要内部转岗?

客观上的一些原因,比如工作调动、公司发展需要,这些不在讨论范围之内。

主观原因的内部转岗,一般有两方面原因,一种是因为目标职位更有发展,待遇更好。另一种可能是对现有工作的不满,想要跳槽,而内部转岗比起跳槽,找工作的成本和适应新工作的风险小了很多。


那到底要不要考虑内部转岗机会?

小A觉得,如果是第一种原因,觉得目标职位更有发展、待遇更好,可以结合以下几个方面深入考虑评估机会:

  • 目标岗位的基本要求是否与自己的长处(核心竞争力)更加匹配?

  • 过去的工作经验是否能够在新岗位上有促进作用?

  • 新的岗位能够提供什么新的价值?(也就是旧的岗位提供不了的?)

  • 5年之后再回头看的话,你更希望自己从事新岗位方面的工作吗?


如果以上几个问题,都能够回答得出的话,就表明在转岗这个问题上想得比较透彻,有基本的职业发展规划,知道自己需要什么样的经历来完善履历表,提升自我,而不是盲目地选择。


如果是上文所说,对现有工作不满,想要跳槽,但又觉得风险大,退而求其次地选择了内部转岗,其实更应该花时间想清楚自己是否只是厌倦了现在的职位,还是不适应整个公司的企业文化。


因为如果是不适应整个公司的企业文化,无论去哪个岗位,都会面临着相似的问题。为了逃避问题而选择转岗、或是跳槽的时候要清楚,这只能解决眼前的问题,解决不了实质的问题,每家公司、每个职位都各有其短。(回复“跳槽”查看相关文章)


内部转岗的流程?

如果以上问题都想明白了,确定还是要走“内部转岗”,一般可以这样:

  • 关注公司内部发出的招聘需求

  • 标记感兴趣的职位、整理基本要求(Job Description)

  • 筛选适合自己的职位,找这个职位的同事吃个饭了解一下细节

  • 联系HR/目标职位的老板,走正常/内部招聘流程

  • 告知自己的老板?(不排除有老板不愿意放人的情况,但是据小A了解,一般企业文化不错的公司,还是比较尊重个人意愿的...)


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